Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja pada Guru dan Staf di Yayasan IPPI Petojo
Keywords:
Work Life Balance, Burnout, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Guru dan Staff Di Yayasan IPPI Petojo .baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Nilai koefisien Work Life Balance sebesar 0,336 bernilai positif. Hal ini dapat diartikan bahwa setiap terjadinya peningkatan pada Work Life Balance sebesar 1 kali (satu satuan), Nilai koefisien Burnout sebesar -0,429 bernilai negatif. Hal ini dapat diartikan bahwa setiap terjadinya peningkatan pada Burnout sebesar 1 kali (satu satuan), maka tingkat Kepuasan Kerja akan menurun sebesar 0,429 (berlawanan arah). Nilai R Square sebesar 0,537 menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Burnout secara simultan menjelaskan 53,7% variasi Kepuasan Kerja, sedangkan 46,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model, Nilai korelasi (R) sebesar 0,733 menunjukkan adanya hubungan yang “kuat” antara Work Life Balance dan Burnout secara simultan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (t = 2,887; p = 0,005 < 0,05), Hasil uji t menunjukkan bahwa Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (t = −4,717; p = 0,000 < 0,05), yang berarti semakin tinggi Burnout, semakin rendah Kepuasan Kerja, Hasil uji F menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (F = 35,991; p = 0,000 < 0,05).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Edisi 1). Panafa.
Consiglio, C., Massa, N., Sommovigo, V., & Fusco, L. (2023). Techno-stress creators, burnout and psychological health among remote workers during the pandemic: The moderating role of E-work self-efficacy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(22), 7051.
Dewi Nabila, O. K. (2025). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja perawat pada Aulia Hospital Pekanbaru. Department of Digital Business Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 559–611.
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan efikasi diri terhadap komitmen organisasi pada perawat RSUD generasi Y. Psyche: Jurnal Psikologi, 4(1), 16-30.
Dinda Amelia, D. C., & Sari, W. (2023). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV Sinar Agung Ngoro Jombang. Journal of Sustainability Business Research, 4(4), 63–73.
Edú-Valsania, S., Laguía, A., & Moriano, J. A. (2022). Burnout: A review of theory and measurement. International journal of environmental research and public health, 19(3), 1780.
Edy, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-10). Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hammoudi Halat, D., Soltani, A., Dalli, R., Alsarraj, L., & Malki, A. (2023). Understanding and fostering mental health and well-being among university faculty: A narrative review. Journal of clinical medicine, 12(13), 4425.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.
Hermawan, I. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif, dan mixed method). Hidayatul Quran.
Hery. (2018). Pengantar manajemen. Grasindo.
Indi Indirasari, S. M. (2022). Pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Mandiri Persero Tbk Outlet prioritas Jakarta Pondok Indah. Jurnal Arastima Universitas Pamulang, 245 - 256.
Indra, F. J., & Rahmawati, Z. R. (2022). Pengaruh work life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, x(x), 90–99.
Indrian, E., Mulyana, H. D., & Abdullah, Y. (2023). Pengaruh burnout dan work-life balance terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja: Survei pada perawat RS Prasetya Bunda di Tasikmalaya. Journal Intelektual, 5(2), 27–37.
Izzati, U. A. (2019). Psikologi industri dan organisasi. Bintang Surabaya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-12). Remaja Rosdakarya.
Mardalena, S. (2017). Pengantar manajemen. CV Budi Utama.
Martias, D. A. P., & Rachmawati, E. R. (2024). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan organisasi pelayanan kemanusiaan: Studi pada karyawan organisasi pelayanan kemanusiaan X. Jurnal Ilmu Kesehatan Sosial, 25(2), 115–132.
Maswarni, N. R. (2024). Analisis Work-Life Balance dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor kelurahan sepatan Kabupaten Tangerang . Jurnal Disrupsi Bisnis, 690 - 695 .
Muizu, W. O., & DJ, P. (2022). Perilaku dan Budaya Keorganisasian: Konsep Teori dan Kasus. Pustaka Setia.
Rahmansyah, A. M., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2023). The effect of work life balance and work engagement on employee loyalty and performance. Profit: Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 17(1), 10-18.
Ricardianto, P. (2018). Human capital management. Bogor: In Media.
Sari, R., & Nurwati, N. (2020). Burnout di kalangan guru: Tinjauan literatur. Jurnal Psikologi Pendidikan
Sartika, L., & Onsardi. (2026). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja perawat RSUD M. Yunus Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 7(1), 584–597.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed method). Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sujarweni, V. W. (2022). Metodologi penelitian. PT Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. (Cetakan 9) Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Expert.
Tannady, H. (2022). Manajemen Sumber daya manusia.
Widodo, S. E. (2022). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Zainal, M. (2018). Manajemen SDM untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). (Cetakan 8) Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nico Septian Fazri Suparno, Lidya Pricilla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
