Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kab. Tangerang – Banten
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini Adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Agama Kabupaten Tangerang Banten. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 58 responden. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada semua responden menggunakan skala Likert sebagai skala pengukuran dan SPSS versi 27 sebagai aplikasi pemrosesan data. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian agama kabupaten Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,896 > 2,003). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 > 0,050). Dengan demikian maka Ho ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Tangerang. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,379 >2,003). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,001 < 0,050). Dengan demikian maka Ho ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Tangerang. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,403 atau sebesar 40,3% sedangkan sisanya sebesar 59,7% dipengaruhi oleh factor-faktor lain diluar penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (18,570 > 3,160), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Tangerang
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.
Agus Setiono, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritis dan Praktis.
Arif, A., Octavian, M. R., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan. Journal of Accounting and Finance (JAF), 5(1), 1-11.
Azis, M. R. P., Hidayat, R., & Yulianto, H. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(1), 557-571.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Darmayanti, D., & Suwanto, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jatiuwung Kota Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(6), 11319-11330.
Dwiyanto, Agus dkk. 2017. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.
Fahriansyah dan Defin S.P, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1 Maret 2017.
Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430.
Hakiki, R., & Setiana, A. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada unit pelaksana teknis daerah pusat kesehatan masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(8), 3085-3094.
Hakiki, R., & Setiana, A. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada unit pelaksana teknis daerah pusat kesehatan masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(8), 3085-3094.
Hayati, R., Sutarjo, A., & Adawiyah, D. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI. Matua Jurnal, 5(1), 45-62.
Husain, B. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana. Jurnal SeMaRaK, 2(3), 126-40.
Imam Ghozali (2021) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Indirawati, D., & Rovita, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 642–653. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38059
Isjianto (2019) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kartono Kartini. (2017). Kepemimpinan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 1-9.
Malhotra, Naresh K. (2018). Marketing Research: An Applied Orientation (Edisi ke-7). Harlow, UK: Pearson Education Limited.
Manuain, E., Niha, S. S., Man, S., Manafe, H. A., & Tule, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(6), 4525-4540.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad Akbar S., dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press. (Halaman 14, mengutip Robbins).
Musaddad, A. (Maret 2024). Perilaku dan Budaya Organisasi. Kota Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Ozi, Ahmad S. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Oriental Primasinergi Engineering Pekanbaru. JOM Fekon. Vol 4. No. 2 (Oktober).
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636.
Putra, G. P., Jatmika, D., Hariyono, T. A., Jahri, M., & Sampurnawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) SKPD Kamtrantib pada Satpol PP dan Damkar Provinsi Kalimantan Selatan. Indonesian Journal of Business Economics and Management, 1(1), 20-30.
Putri, S. K., Gimin, & Gani, H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA. JOM FKIP, 9.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
Riyano, S., & Hatmawan, A. (2020). Statistika Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis (BPFE) Universitas Gadjah Mada.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1126-1140.
Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior(18th ed.). Pearson
Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2), 767-774.
Sanjaya, I. P. B., Putra, I. B. U., & Yamawati, N. K. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Danadyaksa di Tabanan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 33-40.
Setiawan, S. N., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Budiman Maju Megah Farmasi (Bumame) Bandung. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(2), 627-631. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.570
Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2023) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini, N., Wolor, C. W., & Marsofyati, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT SOS Indonesia. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 32-45.
Sunarya, A., Sahabuddin, R., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham Kabupaten Gowa. Jurnal Mirai Management, 7(3), 203-211.
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156-165
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Annisa Kamelia Malik, Suwanto Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
