Peran Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Yayasan Khazanah Kebajikan Tangerang Selatan
Keywords:
Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dan pelatihan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Yayasan Khazanah Kebajikan Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Khazanah Kebajikan yang terlibat langsung dalam kegiatan operasional yayasan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pimpinan yayasan berperan dalam memberikan arahan, motivasi, serta pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas karyawan. Kepemimpinan yang komunikatif dan suportif mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif sehingga karyawan dapat menjalankan tanggung jawabnya dengan cukup baik. Sementara itu, pelatihan kerja belum dilaksanakan secara rutin dan terstruktur. Pelatihan yang dilakukan masih bersifat insidental dan disesuaikan dengan kebutuhan tertentu. Kondisi ini menyebabkan peningkatan kompetensi karyawan belum optimal dan masih banyak bergantung pada pengalaman kerja serta arahan dari pimpinan. Secara keseluruhan, kepemimpinan dan pelatihan kerja saling berkaitan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di Yayasan Khazanah Kebajikan Tangerang Selatan
References
Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management dan motivasi kerja. Jawa Timur: CV Qiara Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afianti, N. N. (2025). The Role Of Leadership And Organizational Culture In Improving Employee Performance At Pt Gold Emperor Dua. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 56-67.
Ajabar, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Alfansyur, A., & Mariyani, M. (2020). Seni mengelola data: Penerapan triangulasi teknik, sumber dan waktu pada penelitian pendidikan sosial. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5(2), 146-150.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azizah, N., & Gandung, M. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Baitus Sa’adah Amanah di Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(2), 500–512.
Bryman, A., & Bell, E. (2021). Business research methods (6th ed.). Oxford: Oxford University Press.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi (Cet. 2). Bandung: Alfabeta.
Ghosh, P. K. (2021). Principles of management. New Delhi: PHI Learning Private Limited.
Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.
Hanifah, L., & Kamilah, K. (2023). Peran Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di BAPPEDA Provinsi Sumatera Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(4), 982-990.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan penerapan (hlm. 20 21). Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hidayat, M. Pd. I. (2020). Kepemimpinan dan supervisi pendidikan. YPSIM Banten.
HULU, L. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud H. Abdul Manan Simatupang Kisaran.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19-28.
Iriawan, H. (2020). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Biak Numfor. Sosio e-kons, 12(02), 150-155.
Khalil, F., & Rindaningsih, I. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. SOCIETY, 13(2).
Kotler, P., & Armstrong, G. (2021). Principles of marketing (18th ed.). Harlow: Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
MILALA, J. A. S. (2022). Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Mulyani, S. (2019). Pengaruh pendidikan pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV Enigma. Jurnal SeMaRaK, 2(1), 130–143.
Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja
Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hotel Instar Kota Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3).
Novianti, N. I., & Junaedi, D. (2025). Analisis Kebutuhan Pelatihan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Usaha Rias Manten Mandiri di Kecamatan Kotaanyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 2550-2554.
Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(1), 24-30.
Pareira, D. R. (2023). Pengaruh Perencanaan Sdm, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Biboki Selatan (Nusa Tenggara Timur) (Doctoral Dissertation, STIE Malangkucecwara).
Purba, G. A., Silalahi, S. P. R., & Siregar, S. (2025). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(4), 1913-1928.
Purba, S., Revida, E., Parinduri, L., Purba, B., Muliana, M., Bernadetta, P., Tahulending, P. S., Simarmata, H. M. P., Pasetya, A. B., & Leuwol, N. V. (2020). Perilaku organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Putri, M. C., & Sugia, E. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Paradigma Akuntansi, 2(1), 469-477.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (15th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Samsudin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 4). Bandung: CV Pustaka Setia.
Sania, F. N., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 880-887.
Sartika, J., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt kobe boga utama kota tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1053-1064.
Simarmata, H. M. P., Hidayatulloh, A. N., Revida, E., Hasibuan, A., Kuswandi, S., Hutabarat, M. L. P., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Tjahjana, D., Gandasari, D., & Sudarmanto, E. (2021). Organisasi: Manajemen dan kepemimpinan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharjo, A. A., & Krisyanto, E. (2024). Implementasi Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Lautan Mina Sukses Di DKI JAKARTA. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 924-933.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Badung–Bali: Nilacakra.
Syafitri, R. A., Rahmawati, R., Seran, G. G., Ramdani, F. T., & Apriliyani, N. V. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Bidang Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Karimah Tauhid, 3(10), 11205-11217.
Terry, G. R. (2019). Prinsip prinsip manajemen (G. A. Ticoalu, Penerj.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Tukung, A. C., Sambo, A., & Sendianto, S. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Jakarta Selatan. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 76-91.
Wafi, A. R. W. A. R., Musriati, T., & Hermawan, D. J. (2025). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Karomatul Hasan. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 23(5), 71-80.
Wahyuni, S. T., Pudjowati, J., Alvianto, D., & Pujiastuti, N. (2023). Analisis sistem rekrutmen, penempatan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pt. aquamate Indonesia industries di Sidoarjo. Indonesian Journal of Management Science, 2(1), 21-27.
Widodo, S. E. (2019). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.
Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja karyawan yang terpapar bising intensitas tinggi. Scopindo Media Pustaka
Yusuf, A., Marzuki, A., & Wibowo, A. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan. Seroja: Jurnal Pendidikan, 2(3), 386–396.
Zebua, S. H., Halawa, O., Telaumbanua, E., & Lahagu, P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 3123-3130.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Cindra Panurama Abadi, Irfan Rizka Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
