Pengaruh Pemberian Reward dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Equityworld Futures di Kota Jakarta Pusat
Keywords:
Reward, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Non – Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Equityworld Futures di Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Equityworld Futures yaitu berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa Reward (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12,745 > 1,667 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12.132 > 1.667 (t-tabel) dengan sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa secara simultan Reward (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 138.121 > 2.79 (F tabel) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian, kedua variabel secara Bersama – sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0,855x100% = 85,5%. Artinya variabel Reward dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpartisipasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 85,5% dan sisanya 14,5% tidak diteliti dalam penelitian ini
References
Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865
Akilie, A. H., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Finis, H. (2025). Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 224–231.
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
Badar, I. R., & Rahardja, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Penghargaan (Reward), Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv Cahaya Bunga Kreasi Bekasi Jawa Barat). 9, 1–11.
Baryadi, B. (2020). Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt.Naga Semut Kebumen. 1–10.
Flippo, E. B. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kartawijaya, F., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. 8(1), 1–8.
Kristiyan, G. B., & Veritia. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Csi Indonesia Jakarta Barat. 14, 236–245.
Mubarok, O. M., & Nazir, A. (2025). Pengaruh Reward Dan Pengembangan Karier Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Pt Arina Multi Karya ( Divisi Arnott ’ S Indonesia ) Jakarta Pusat. 8.
Nurahma, H., & Sina, I. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Delta Systech Indonesia Di Bogor. Jurnal Konsisten, 2(1), 269.
Oktaviani, S., Iviq, E., Rahayu, H., & Kerja, L. (2025). Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Sumber Prima Elektronik. 4(3).
Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln ( Persero ) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan ( Up3 ) Bogor. 4(4), 711–720.
Santoso, Singgih (2019), Mahir Statistik Parametrik: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Saputra, A., & Khair, O. I. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pt . Provices indonesia area universitas indonesia. 12965–12977.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (P. D. Sugiyono (Ed.)). ALFABETA,CV.
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (P. D. Sugiyono (Ed.)). ALFABETA,CV.
Veritia, Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt prima soeka buana bekasi. 6(4), 880–887.
Wibowo., 2022., Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0, Rajawali Pers, Depok.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Argo Umbara, Ibnu Sina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
