Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prada Cipta Areco di Jakarta Barat
Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prada Cipta Areco Di Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 10,922 + 0,723X1, dan Uji hipotesis (Uji t) memperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,850 > 2,002). Dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,816 + 0,825X2, dan Uji hipotesis (Uji t) diperoleh nilai thitung> ttabel atau (8,025 > 2,002). Dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,672 + 0,379X1+ 0,475X2, dan Uji hipotesis (Uji f) diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (38,227 > 3,159). Dengan demikian maka H03 ditolak dan Ha3 diterima, artinya variabel Kompensasi dan Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT Prada Cipta Areco Jakarta Barat
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogayakarta: Nusa Media.
Ahyari, A. (2016). Manajemen Perkantoran (Edisi II.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Andwika, I. G. A. S., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPX Buleleng Hub. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 713-722
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasian). Bandung: ALFABETA.
Ervianto, W. I. (2023). Manajemen proyek konstruksi. Yogyakarta : Andi.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Gandung, M. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Waskito. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 1-13. ISSN: 2621-5306
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamizar, A. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pada BPS Maluku. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(1). 52-63. ISSN:
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Hariandja. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. XVI. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. ISSN: 2085-9996
Hery. (2018). Pengantar Manajemen Cetakan Pertama. Jakarta: PT Grasindo.
Istijanto. (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Juanita, R. T., Sentosa, E., & Marnis, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 65-75.
Kamaludin, K. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Jurnal Kecerdasan Buatan dan Bisnis Digital , 4(1), 524–537. ISSN: 2963-914X
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Larasati, S. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Maholtra. Naresh K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis dan Jackson. (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Mohamad, S. I. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tirta Jaya Perkasa Jakarta Divisi Keamanan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 906-916.
Munandar, A. S. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI) Press.
Nitisemito. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110. ISSN: 2962-9136
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen . Yogyakarta: Deepublish.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.
Rahayu, M. P., Rahatisya, P., & Audia, W. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bandung Media Grafika. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 133-144.
Rahmawati, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Central Fragrance Utama. Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis, 1(1), 42-54. e-ISSN: 3090-75XX
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media
Ratundo dan Sacket. (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.
Ridhwan, F., & Tura, T. B. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Galeri Batik Anjani-Kota Batu. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 204-213. ISSN: 2985-4768
Rineka Cipta.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT Macan Jaya Cemerlang
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rolos, Jeky KR, dkk. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. 6(4). 19-27. ISSN: 2338 – 9605
Salam, B. (2020). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Santoso, S. (2019). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Saputra, Y. N. (2024). Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis. 1(2), 152-163. e-ISSN : 3048-2488.
Sarwono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Selay, D. S. A. ., & Fauzi, A. . (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(12), 14129-14134
Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1)
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan. Ketiga Belas. Jakarta: Bumi aksara.
Sihombing, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana. (2019). Metode Statistik. Bandung: Tarsido.
Sugesti, H., Triputranto, B., & Akbar, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pos Internasional Bagian Ekspor Di Kantor Pos Indonesia Mpc Bandung. Jurnal Bisnis dan Pemasaran, 12(2). 112-118. ISSN: 2087-3077
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. V. Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 4(2).137-144. e-ISSN: 2598-9502
Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Non parametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tanjung. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti
Wexley dan Yukl. (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
Whardana, A. (2023). Ergonomi Dan Lingkungan Kerja. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63-85
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zainal. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Wildan Alwi Syahrizal, Lidya Pricilla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
