Analisis Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Khanzmil Grosir Depok

Authors

  • Kurnia Kurnia Universitas Pamulang
  • Iman Syatoto Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada Khanzmil Grosir Depok. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Sumber informan pada penelitian ini yaitu HRD, kepala produksi serta Operator Cutting, Helper Cutting dan bagian Numbering pada Khanzmil Grosir Depok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik di area produksi belum sepenuhnya mendukung kinerja karyawan. Penerangan yang kurang memadai, suhu udara yang panas, penggunaan warna ruangan yang kurang tepat, serta keterbatasan ruang kerja menjadi faktor utama yang memengaruhi kenyamanan dan ketelitian kerja karyawan. Kebisingan mesin meskipun dianggap wajar oleh sebagian karyawan, tetap berpotensi mengganggu konsentrasi kerja. Kondisi lingkungan kerja fisik tersebut berdampak pada menurunnya stamina, konsentrasi, dan efisiensi kerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik diperlukan untuk meningkatkan kemampuan kinerja karyawan.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ardana, I. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arief, M. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Raksasa Laju Lintang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) 3(2) 418427. DOI: 10.32493/jism.v3i2.32054

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Eka, P.D., Barsah, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Etos Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) 3(2). 303-315

Handoko, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heryana, A. (2018). Informan dan Pemilihan Informan Dalam Penelitian Kualitatif. Jakarta: Universitas Esa Unggul Press.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sopandi, Andi, and Leni F. Gea. "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan." Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, vol. 3, no. 2, 2023, pp. 260-269, doi:10.32493/jism.v3i2.32660.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Veithzal Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo

Downloads

Published

2026-05-16