Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Work Life Balance terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT Nayaka Era Husada di Kota Jakarta Selatan
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Work Life Balance, Kualitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan work life balance terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Nayaka Era Husada di Kota Jakarta Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan kualitas kerja karyawan yang belum optimal yang diduga dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja fisik dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nayaka Era Husada dengan jumlah sampel sebanyak (66) responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan dengan t hitung > t tabel yaitu sebesar 6,444 > 1,668 dan nilai signifikansi (0,000 < 0,050). Work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,507 > 1,668) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 23,916 lebih besar dari F tabel sebesar 3,143 (23,916 > 3,143) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,432 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi kualitas kerja karyawan sebesar 43,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik serta memperhatikan work life balance karyawan guna meningkatkan kualitas kerja secara optimal
References
Abduh, M., et al. (2023). Survey design: Cross sectional dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 31–38.
Akbar, M. F., Prasada, D., Safiih, A. R., & Nuryani, Y. (2021). Seminar sumber daya manusia (D. Sunarsi & H. Wijoyo, Eds.). Insan Cendekia Mandiri.
Ambarwulan, G., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis work-life balance karyawan generasi Z di perusahaan XYZ. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 3(3), 188–196.
Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT sen global Indonesia. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2666-2680.
Arisanti, A., Imanda, A., & Saputra, H. E. (2020). Analisis kualitas kerja pegawai tata usaha sekolah menengah atas negeri 1 Bengkulu Tengah. Jurnal Professional FIS UNIVED, 7(1), 57–63.
Azizah, A. N., Karim, K., & Arifin, Z. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja karyawan. Center of Economic Student Journal, 8(2), 797–808.
Batara, D. R., Ardiansyah, R., Yanwas, Y. B. B., Naumi, N., Slamet, R. A., & Ahman. (2025). Langkah-langkah menentukan populasi dan sampel yang tepat dalam penelitian, 4, 682–689.
Candra Susanto, P., et al. (2024). Konsep penelitian kuantitatif: Populasi, sampel, dan analisis data. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12.
Damayanti, D., & Suherman, E. (2024). Analisis work-life balance terhadap kepuasan kerja pekerja milenial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 389–395.
Diah Kartiningrum, D., Notobroto, H. B., Otok, B. W., Kumarijati, N. E., & Yuswatiningsih, E. (2022). Aplikasi regresi dan korelasi dalam analisis data hasil penelitian (R. Mahmudah, Ed.). STIKes Majapahit Mojokerto.
Difinubun, S. H., Nara, O. D., & Abdin, M. (2023). Analisis pengaruh SDM terhadap kinerja pekerja. 2(1), 76–86.
Djuli, S. P., et al. (2021). Pelatihan penggunaan SPSS dalam regresi linear berganda. Jurnal Karya Abdi, 5, 205–207.
Fatmawati, A. (2024). Pengantar Analisis Regresi Linier Sederhana dalam Penelitian Farmasi. Yogyakarta: Jejak Pustaka.
Harianto, L., & Aida, N. (n.d.). Pengaruh sistem pengupahan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, x, 52–65.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-life balance: Studi literatur. Journal of Social Science Research, 3(3), 1–11.
Ikbal, M., Syarifuddin, H., & Saifullah. (2019). Pengaruh profesionalisme terhadap kualitas kerja. Jurnal MODERAT, 5(1), 16–31.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Madani, 4(1), 12–23.
Julian, R., & Sagala, E. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai. J-LAS, 5(3), 318–338.
Junaedi, & Wahab, A. (2023). Hipotesis penelitian dalam kesehatan. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146.
Karimuddin, A., Jannah, M., Hasda, S., Fadila, Z., Taqwin, M., Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Lombok: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nashirin, S. K., & Avessina, M. J. (2025). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, 1(4), 1334–1339.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ecobisma, 7(2), 88–94.
Nurmala, S., & Yusuf, F. (2025). Work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 1(4), 371–375.
Nuryadi, N., Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-dasar statistik penelitian. Yogyakarta: SiBuku Media.
Persada, I. N., & Mulawarman. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja. ECo-Fin, 5(2), 128–136.
Pratama, F. D. G., Susanto, B., & Farida. (2022). CSR dan likuiditas terhadap kinerja keuangan. Unimma Journal, 885–905.
Prianka, S. R. I. (2023). Kualitas kerja dan disiplin terhadap efektivitas kerja. Journal Economic and Strategy, 4(1), 32–41.
Putra, R., & Wirawan, E. (2022). Beban kerja terhadap stres kerja melalui work-life balance. Sibatik Jurnal, 1(10), 2169–2180.
Randi, B. (2018). Metode penelitian sosial: Pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education.
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populer, 2(4), 22–37.
Safiih, A. R., & Prakoso, B. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taman Jajan Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(12), 361-372.
Sari, R., & Effendy, A. A. (2025). Lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 336–351.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi. Bandung: Mandar Maju.
Sinaga, I. S., et al. (2022). Work-life balance terhadap kinerja karyawan. RIGGS, 1(1), 293–301.
Siregar, E. (2021). Pengantar manajemen dan bisnis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siswanto. (2021). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiarto, A., & Sriyatun. (2025). Uji signifikansi model moderasi. 3, 413–429.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Vol. 17). Yogyakarta: CV Saba Jaya Publisher.
Suprina, R., & Chairiyaton. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Malang: PT Intelegensia Media.
Suryadi. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Suksesindo.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tamaulina, I., Sabir, M., & Tjahyadi, I. (2024). Buku ajar metodologi penelitian (teori dan praktik). Yogyakarta: CV Saba Jaya Publisher.
Tia, S., & Rahma, A. (2021). Pajak restoran dan hotel terhadap PAD. Jurnal Akuntansi, 14(2), 71–85.
Vikaliana, R., Pujianto, A., Mulyati, A., Fika, R., Ronaldo, R., Reza, H. K., Ngii, E., Dwikotjo, F., Suharni, & Ulfa, L. (2022). Ragam penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: CV Tahta Media Group.
Wahyuning, S. (2021). Dasar-dasar statistik. Yogyakarta: Yayasan Prima Agus Teknik.
Waruwu, M., et al. (2025). Metode penelitian kuantitatif. 10, 917–932.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Widiana, M. E. (2020). Buku ajar pengantar manajemen. Banyumas: CV Pena Persada.
Wulansari, O. D. (2023). Narrative literature review work-life balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28.
Yanuarso, B. P. (2025). Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. JIIC, 2(2), 2387–2405.
Yuliani, I. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yesma Devinus, Abdul Rahman Safiih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
