Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enera Teknika Utama Tangerang Selatan
Keywords:
Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Enera Teknika Utama Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Enera Teknika Utama yang berjumlah 66 orang dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,222 lebih besar dari t tabel 1,669 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,01. Komunikasi Internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,440 > 1,669 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,01. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 14,936 > F tabel 3,143 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja dan komunikasi internal yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Enera Teknika Utama
References
Aditama, R. (2020). Manajemen Dan Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Andriansyah, I., & Permatasari, R. J. (2025). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 1–10.
Arif, A., & Salsabila, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Konsisten, 1(1), 15–25.
Arung, F., & Sari, M. (2022). Komunikasi Internal Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(2), 112–120.
Bachtiar, A. H. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 45–54.
Bandung: Mandar Maju.
D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Dhasa, P. E. (2018). The Effect Of Work Discipline And Motivation On Employee Performance. PINISI Discretion Review, 1(2), 61–68.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, A., & Nugroho, A. (2020). Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 5(1), 1–10.
Fidiyanti. (2019). Peran Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 87–95.
Gramedia.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana,
Hariandja, M. T. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Harras, H., Dkk. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Grasindo.
Hidayat. (2021). Komunikasi Internal Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 7(1), 44–52.
Ihsan, M. R., & Mawarny, E. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Research And Publication Innovation, 3(1), 639–650.
Indah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPU Press. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik).
Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kurniasih. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management Review, 5(1), 633–638. Laksana, M., & Fajarwati, D. (2020). Komunikasi Organisasi Dan Efektivitas Kerja. Jurnal Komunikasi, 8(2), 99–108.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 1119–1130.
Nadapdap, K. (2022). Manajemen Modern. Jakarta: Rajawali Pers. Purwanto, A., Dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Nurlina. (2020). Komunikasi Internal Dalam Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 66–74.
Prabawa, I., & Paramarta, I. (2023). Komunikasi Internal Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 23–32.
Prathomo, J., Sahwan, & Wahyuni. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics And Business Management Journal, 1(2), 72–81.
Rahmawati, D. (2020). Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 25–34.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Saputra, E. D. P., & Febrianti, R. A. M. (2025). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 350–360.
Sari, M., & Nugroho, A. (2020). Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 101–110.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.
Setiyawan, B., & Waridin. (2019). Disiplin Kerja Dan Produktivitas. Jurnal Manajemen, 3(2), 185–195.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Supit. (2023). Fungsi Komunikasi Internal Dalam Organisasi. Jurnal Komunikasi Organisasi, 4(1), 1–10.
Umayrah, R., Mukminin, A., & Amar, K. (2024). Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Economics Science & Administration, 1(2), 37–44.
Yunianto, R. A. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(8), 302–310
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sherly Zikria, Sam Cay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
