Strategi Peningkatan Produktivitas Melalui Penerapan Absensi Sidik Jari dan Talenta di PT. Klimatek Kabupaten Bogor
Keywords:
Produktivitas Kerja, Absensi Sidik Jari, TalentaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi peningkatan produktivitas kerja melalui penerapan sistem absensi sidik jari dan aplikasi Talenta, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Selain itu, penelitian mengevaluasi sejauh mana transformasi digital mampu memperkuat disiplin dan efisiensi operasional di lingkungan manufaktur. Penelitian dilakukan di PT Klimatek dengan melibatkan berbagai informan, dari manajemen hingga staf operasional, guna mendapatkan gambaran komprehensif mengenai dampak teknologi terhadap perilaku kerja. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Keabsahan data diuji menggunakan metode triangulasi sumber, sementara langkah strategis dirumuskan melalui analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa integrasi absensi sidik jari dan aplikasi Talenta secara signifikan meningkatkan akurasi serta transparansi data kehadiran. Hal ini menunjukkan bahwa digitalisasi manajemen SDM menjadi kunci dalam mengurangi penyimpangan waktu kerja dan mengoptimalkan output produksi. Ketersediaan data secara langsung memudahkan manajemen dalam pengawasan dan pengambilan keputusan objektif. Namun, efektivitas sistem sangat bergantung pada stabilitas infrastruktur jaringan internet di area kerja. Analisis SWOT menghasilkan rekomendasi berupa penguatan konektivitas digital dan transisi penuh menuju sistem pengurangan kertas guna menjaga konsistensi produktivitas perusahaan di masa depan
References
Az’zahra, A. R., & Hayati, F. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT AFI Tour Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 3(1). https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1420/1110
Cahyani, F. N., & Rokhman, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan absensi fingerprint terhadap produktivitas kerja karyawan PT Komitrando Gunungkidul dengan disiplin kerja sebagai variabel moderating. Cakrawangsa Bisnis, 2(2). https://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/download/263/139
Deloitte Insights. (2025). 2025 Global Human Capital Trends. https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html
Dewanti, R. D. R. A. (2023). Pengaruh teknologi informasi terhadap efektivitas penerapan aplikasi Talenta sebagai media absensi karyawan. Human Tech, 2(3),528–539. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/humantech/article/view/3281
Eksan, S. (2020). Manajemen Produktivitas Kerja. Bekasi: Penerbit Pelita Bangsa.
Gallup.com. (t.t.). How to Improve Employee Engagement in the Workplace. https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx
Hariyani, H., Romli, H., & Hartati, L. (2024). Determinan Proses Bisnis dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Pada Kinerja Organisasi GoJek. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 872–885
Hasibuan, M.S.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kamal, F., Winarso, W., & Hidayat, W. W. (2020). Pengaruh absensi fingerprint terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai pada Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 16(2). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIAM/issue/view/55
Karlina, D., Wulansari, R., & Hayati, F. A. (2024). Menumbuhkan Budaya Organisasi Tujuan Meningkatkan Produktivitas Pemuda Desa Sindanglaut. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(4). http://www.pijarpemikiran.com/index.php/praxis/article/view/628/588
Kasemen, M. D. H., Febriantina, S., & Ikhwan, M. (2025). Analisis sistem absensi digital (Mekari Talenta) karyawan pada PT Hutama Marga Waskita. Jurnal Studi Administrasi Publik dan Ilmu Komunikasi, 2(3), 25–35. https://doi.org/10.62383/studi.v2i3.501
Kumowal, R. C. C., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari (finger print) terhadap disiplin dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di KPU Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 8(4). https://doi.org/10.35794/emba.v8i4.31229
Martocchio, J. J. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education. https://www.pearson.com/en-gb/subject-catalog/p/Martocchio-Human-Resource-Management-plus-Pearson-My-Lab-Management-with-Pearson-e-Text-Global-Edition-15th-Edition/P200000004945/9781292264387?utm_
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Mayamin, & Usuluddin, L. (2023). Pengaruh absensi sidik jari (finger print) terhadap disiplin kerja pegawai. REMik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1). https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12091
Menurut Nurhikmah (2024), fungsi manajemen terdiri dari planning, organizing, actuating, dan controlling (POAC) yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/qualitative-data-analysis/book246128
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noviyanti, I., Hayati, F. A., Asmalah, L., Arianto, N., & Agusentoso, R. Pelatihan Manajemen Peningkatan Produktivitas Remaja di Masa Pendemi Covid-19 Pada PKBM (Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat) BIMASDA (Bina Masyarakat Daerah). Dedikasi PKM UNPAM, Vol. 2 No. 1, 94–99. P-ISSN 2716-3652, E-ISSN 2723-1003. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/dkp/article/view/8682
Ramadhan, H., & Saputra, M.R. (2020). Implementasi Sistem Absensi Sidik Jari di Perusahaan. Jurnal Teknologi Informasi.
Ratna Sari, N., Suryani, L., Setiawan, R., Darmadi, & Susanto, N. (2020). Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas pada UKM Kelurahan Pagedangan Kabupaten Tangerang–Banten. Dedikasi PKM UNPAM, 1(3), 93–97. https://www.academia.edu/download/88453485/4431.pdf
ResearchGate. (2025, Februari). Organizational Culture's Impact on Employee Engagement Strategies: A HRM Qualitative Analysis. https://www.researchgate.net/publication/388751905_ORGANIZATIONAL_CULTURE%27S_IMPACT_ON_EMPLOYEE_ENGAGEMENT_STRATEGIES_A_HRM_QUALITATIVE_ANALYSIS
ResearchGate. (2025, Maret). Strategic Human Resource Management and Employee Outcomes: A Comprehensive Literature Review on the Impact of SHRM Practices on Job Satisfaction and Organizational Commitment. https://www.researchgate.net/publication/389888241_Strategic_Human_Resource_Management_and_Employee_Outcomes_A_Comprehensive_Literature_Review_on_the_Impact_of_SHRM_Practices_on_Job_Satisfaction_and_Organizational_Commitment
Rivai, V. & Sagala, E.J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2021). Organizational Behavior. 18th ed. Pearson.
Simatupang, O., Wibisono, G., & Parapat. (2023). Pengaruh penggunaan aplikasi presensi Talenta dan pemberian tambahan tunjangan kinerja pada loyalitas kerja pegawai di Institut Teknologi DEL. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 497–504. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/175/171
Sinambela, Lijan Poltak. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, R. (2020). Keamanan Data Biometrik dalam Sistem Informasi Absensi Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Sugeng, S., Dupr, M. D., & Palupi, K. R. (2023). Pengaruh absensi sidik jari (finger print), kompensasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 3(3). https://scholar.ummetro.ac.id/index.php/diversifikasi/article/download/2647/2065/
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Rozi, A., Khoiri, A., & Salam, R. (2021, January). The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Yogyakarta Tourism Service. In Proceeding The First International Conference on Government Education Management and Tourism (Vol. 1, No. 1, pp. 1-7).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Kencana.
Syafaruddin, Masse, A., Khaeriyah, Arisandi, B., & Natsir, N. (2022). Efektivitas absensi elektronik (fingerprint) terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kemenkumham Wilayah NTB. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS),1(2). https://journal-stiayappimakassar.ac.id/index.php/Jimas/article/download/254/262
Yin, R. K. (2020). Case study research and applications: Design and methods (6th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/case-study-research-and-applications/book250150
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Diana Nineung, Feb Amni Hayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
