Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pekerjaan Umum Divisi Direktorat Jenderal Cipta Karya di Jakarta Selatan
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Cipta Karya, Kementerian Pekerjaan Umum di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 66 orang. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi (R²), serta pengujian hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil analisis koefisien korelasi berganda diperoleh nilai sebesar 0,827, yang menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Motivasi Kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai (Y). Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan kontribusi pengaruh sebesar 82,7%, sedangkan sisanya sebesar 17,3% dipengaruhi oleh factor lain di luar model penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (150,698 > 3,143) yang diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 (0,001 < 0,05). Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha diterima, yang membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Abdullah, A. (2020). Relationship the Work Culture and Training Programs Within Performance.
Aiqurrutab & Soeprapto, A., & Suratna, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Andi, Radna Wibowo. (2022). Manajemen Pemasaran. (Edisi 1). Semarang Indonesia: Radna Andi Wibowo.
Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo.
Bejo, Siswanto. (2023). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Edy, Sutrisno, (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Gede, I., Suryawan, R., Komang Ardana, I., & Suwandana, G. M. (n.d.). (2023). Transformational leadership, work stress and turnover intention: the mediating.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan. (2022). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai Teras Kopi Sukamara.
Jintar, C. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai CV. Anugerah Abadi.
Maisarah, S., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bakti Putra Meratus.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2022. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Raya Azura Persada Jakarta Selatan.
Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pertama Logistics Service.
Pratiwi, Z. W., & Purnama, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT POS Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan.
Putri, D. A., Salfadri, & Adawiyah, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perindustrian dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang.
Rawani, G. A., & Lubis, F. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai bagian data manajemen pada PT. Telkom Akses Medan.
Siahaan, A. R., & Sulaiman, F. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap pegawai PT Beringin Jaya Kabupaten Simalungun.
Sintaasih, D.K. dan Wiratama, Nyoman J.A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, DIKLAT, dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung.
Sopandi, A., & Gea, L. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan.
Ulya, N., & Rahmah, A. M. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di LAZNAS Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat.
Zai, P., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi intrinsik terhadap Kinerja Pegawai PT. Asia Afrika Food.
Zuraida, L., Ariani, I. D., & Lestari, R. F. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Warung Sate Klathak Pak Pong
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kornelius Kornelius, Lidya Pricilla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
