Pengaruh Pemberian Reward dan Compensation Non Financial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Toko Planet Ban Kota Bogor
Keywords:
Reward, Compensation Non Financial, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward dan compensation non financial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Surganya Motor Indonesia (Planet Ban) Kota Bogor. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sistem penghargaan dan kompensasi non finansial dalam meningkatkan motivasi, loyalitas, serta kinerja karyawan di sektor jasa otomotif yang menuntut ketepatan waktu dan kualitas layanan tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 87 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pemberian reward (X1) berpengaruh signifikan namun negatif terhadap produktivitas kerja (Y), yang mengindikasikan bahwa sistem reward yang tidak tepat sasaran dapat menurunkan motivasi dan kinerja karyawan; (2) compensation non financial (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, yang berarti semakin baik penerapan kompensasi non finansial, semakin tinggi produktivitas karyawan; dan (3) secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai R² sebesar 0,534 menunjukkan bahwa 53,4% variasi produktivitas kerja dijelaskan oleh reward dan compensation non financial, sedangkan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik, dan budaya organisasi
References
Abdulah, M., & Rismawati, R. (2023). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan reward terhadap produktivitas karyawan PT Maju Makmur Utama. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 13135–13150.
Abdulah, Y., Abdullah, Y. J., & Lumintang, A. G. (2021). The influence of Leadership, reward and punishment on employee performance at Toko Dua Sekawan Kota Ternate. Jurnal EMBA, 9(1), 1076–1088.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing
Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97.
Aksa, A., Nur Ainun, W. O., & Yehezkiel Junior, N. S. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Baubau. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 5499–5507.
Aprilia, L., Sofia, S., & Rahayu, A. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 249–259.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Organisasi dan Manajemen, 1(1), 31–46.
Buyongi, R. R., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2021). Pengaruh kompensasi non finansial dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Jambura, 3(3), 140–146.
Citta, A. B., Putri, A. S. K., & Slamet, S. (2024). Analisis reward and punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Jajanan Premium Nusantara. Accounting Profession Journal (APAJI), 6(1), 137–146.
Dewi, N. M. S. P., Wijayanti, P. U., & Dewi, I. A. L. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap produktivitas karyawan perusahaan pupuk organik CV Timan Agung [Effect of financial and non-financial compensation on employees productivity of CV Timan Agung Organic Fertilizer Company]. Mahatani, 5(1), 340–354.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/bse/article/view/48535
Elbadiansyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesatu. Malang:IRDH
Fadila, N. E., Mulyati, M., & Sumarni, S. (2025). Analisis peran kompensasi finansial dan non finansial dalam meningkatkan loyalitas karyawan CV La Paris. 8(2), 1017–1026.
Febriani, F., & Karneli, O. (2025). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bumi Siak Pusako (PT BSP). eCo-Buss: Economics and Business, 8(1), 43–55.
Febriyanti, D., Awaludin, Sri Haryani, Anggraeni, R. N., Muthmainnah, & Marwana. (2023). Pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap kinerja manajer dan karyawan pada PT Kurnia Karyatama Sulawesi di Kota Palu: Effect of financial compensation and non-financial compensation on the performance of managers and employees at PT Kurnia Karyatama Sulawesi in Palu City. Jurnal Sinar Manajemen, 10(2), 129–137.
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku ajar manajemen kompensasi (Cet. 1). Sidoarjo: UMSIDA Press.
Firmansyah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Foenay, E. E., Fanggidae, R. E., & Ndoen, W. M. (2020). Pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirta Lontar Kabupaten Kupang. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 11(1), 83–97.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, cetakan ke-25). Jakarta: Bumi Aksara.
Kamal, F. (2018). Kompensasi finansial & non finansial: Dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan PT Samafitro, Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 5(2), 51–59.
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen sumber daya Manusia (MSDM) Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.
Leonard, R., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). The impact of reward and punishment on employee performance at UD. Mutiara Timor Star Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(3), 695–710.
Maramis, S. V., Lengkong, V. P. K., & Palandeng, I. D. (2024). Analisis penerapan reward finansial dan non-finansial dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Luwansa Hotel and Convention Center Manado. Jurnal EMBA, 12(3), 541–548.
Mulyati, E., Arsyad, M. R., Suryaningsih, S., Maryati, S., Gustina, L., Junianto, P., Helencia, K., Widayanti, L. P., Hwihanus, H., Arsyad, L. O. M. N., & Hidayati, S. L. (2024). Pengantar SPSS: Teori, implementasi dan interpretasi. Padang: CV. Gita Lentera.
Novitasari, I. D. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sahabat Tani Timur Lamongan. JEKMA, 1(6).
Putra, E. A., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2023). Pengaruh teamwork, reward dan punishment karyawan terhadap produktivitas kerja (Teknisi Nissan) PT Wahana Wirawan Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 41–49.
Racmanihwanto, A., Mulyati, A., & Nasution, U. C. M. (2023). Pengaruh reward, punishment, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Angkasa Pura Surabaya. Jurnal Dinamika Administrasi Bisnis, 9(2), 30–34.
Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh punishment dan reward terhadap produktivitas kerja pegawai di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi. Jurnal Economina, 2(3), 785–798.
Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55-66.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (Cet. 10). Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. 27). Bandung: Alfabeta.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-11). Jakarta: Prananda Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwarto, S., Sugeng, S., & Putri, P. D. (2023, Agustus 8). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 617–627. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Swastha, B., Sukotjo, I. (2002). Pengantar Bisnis Modern : Pengantar Ekonomi Perusahaan Modern (Ed.3). Yogyakarta: Liberty.
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57-66.
Wandara, D. D. M., & Wibawa, I. M. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Non Finansial, Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5). 1798-1817
Widhiastuti, A. Y., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh reward, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Metal Hitech Engineering Gresik. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 445–454.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Ns., Khairunnisa, S., Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, D., Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Ns., Widya, N., Rogayah, Ns. (2023). Buku ajar metode penelitian. Pangkalpinang: CV Science Techno Direct.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem reward dan punishment sebagai pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal MISSY, 2(2), 25–28.
Yusuf, A. K. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Tidore Selatan Kota Tidore Kepulauan, 9(10), 219–228.
Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23.
Zahriyah, A., Suprianik, S., Parmono, A., & Mustofa, M. (2021). Ekonometri: Teknik dan aplikasi dengan SPSS. Jember: Mandala Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rian Prasetya Sitorus, Aprilia Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
