Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bireun
Keywords:
Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Karakteristik IndividuAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bireuen. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas organisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BAPPEDA Kabupaten Bireuen, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, karakteristik individu terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Bireuen. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa karakteristik individu merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan karakteristik individu, seperti kemampuan, sikap, minat, dan tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan
References
Adi Yusuf, M., & Suhada. (2024). Motivasi Dalam Organisasi ;Pengertian Motivasi Dan Proses Motivasi; Teori-Teori Motivasi; Penerapan Motivasi Dalam Organisasi; Motivasi Dan Kinerja. Mutaaddib : Islamic Education Journal, 2(2).
Adji, W. Z., & Apriliani Ridwan, W. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Tegalpanjang Kabupaten Garut. Ekbis (Ekonomi & Bisnis), 10(1). Https://Doi.Org/10.56689/Ekbis.V10i1.542
Akbar, Ali, A., & AR, N. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP. 2, 33–41.
Anita Sukmawati, Sri Sundari, & Marisi Pakpahan. (2023). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1). Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V2i1.622
Anwar, M., Hamid, A., & Zuswana, A. (2024). Pengaruh Diversitas, Kesetaraan, Dan Inklusi Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Bisnis Operasional Infrastuktur Listrik Pt Xyz. Sosio E-Kons, 16(2). Https://Doi.Org/10.30998/Sosioekons.V16i2.22691
Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 7(1). Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V7i1.2595
Azhar, L., Harahap, P., & Lestari, R. I. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1). Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V16i1.6395
Calvin, G. L., Kamil, M., & Mulyadi, E. (2024). JURNAL EMPIRE Pengaruh Peningkatan Kapasitas Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. 4(1), 31–37.
Colquitt, Jason, Lepine, W. (2021). Organization Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace. In Mcgraw-Hill Education (Vol. 4, Number 4).
Derita Qurbani, 2Salsabila Zahro. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Digital Nasional Teknologi. 3.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2). Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74
Effendi, M. (2023). Kinerja Pegawai Dipengaruhi Motivasi Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Indonesia Journal Of Economic And Business (Ijeb), 1(1).
Ega Serli Karlita1, Zaelani2, R., Anggraini3, F., Amaria4, L. H., & Haryadi5, D. (2024). Work motivation and work environment as a trigger for increased employee performance. 11(4), 831–837.
Fauziah, H., Ayu, M., & Syahpitra, R. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1). Https://Doi.Org/10.24967/Ekombis.V5i1.649
Jakra, S. S., 2Theresia Lounggina Luisa Peny, 3Hermayanti, & Gorang, 4Alvonso Fanisius. (2023). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. 9(November), 943–964.
Jayendra, A., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Perilaku Inovasi Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Dumai. Jurnal Daya Saing, 8(2). Https://Doi.Org/10.35446/Dayasaing.V8i2.878
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2020). Introduction To Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. In Organizational Behavior. Https://Doi.Org/10.1108/978-1-64802-127-520251003
Saragih, R. S., & Siagian, N. F. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 3(1), 268. https://doi.org/10.37600/ekbi.v3i1.122
Sari, D. P., & Ali, H. (2022). Literature Review Measurement Model Of Individual Behavior And Organizational Citizenship Behavior: Individual Characteristics, Work Culture And Workload. Dinasti International Journal Of Management Science, 3(4).
Selly Tamara Dewi, Harun Samsuddin, & Nisma Aprini. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas Dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2). Https://Doi.Org/10.61930/Jebmak.V3i2.640
Shifa Rihadatul ‘Ays. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1). Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V2i1.1109
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Em Yusuf Iis, Rida Aulia, Aiyub Aiyub, Azhar Azhar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
