Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Sinergi Raya Tangerang Selatan
Keywords:
Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kineja karyawan pada PT Anugerah Sinergi Raya Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,734 + 0,462X, nilai korelasi sebesar 0,730 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 53,2% sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,560% > 1,984%). Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kstrinsik terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 22,852+ 0,416X2, nilai korelasi sebesar 0,532 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien detenninasi sebesar 28,3% sedangkan sisanya sebesar 71,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,227% > 1,984%). Dengan demikian H0 ditolak dan H2, diterima artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,199 + 0,419X1, + 0,334X2,. Nilai korelasi sebesar 0,843 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 71,1% sedangkan sisanya sebesar 28,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (119,104 > 3,090). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan
References
Abditama, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ali, A. (2022). Manajemen Motivasi Kerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Andini, R., Syamsuddin, Pratama, A., & Oktora, J. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung. Jurnal Semarak, 5(2), 54-66. Universitas Pamulang.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, 1(1), 43-54.
Ansony & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Azwar, S. (2017). Sikap Manusia “Teori dan Pengukurannya”. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Bastian Rega Napitupulu, Suwandi (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Ekstrinsik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Niaga Griya Antasari Bandar Lampung. Skripsi Thesis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fattah, N. (2022). Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Firdaus. (2023). Lingkungan Kerja Non Fisik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Gandung, M., Mulyani, S., & Bayu, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fast Food Indonesia atau Kentucky Fried Chicken (KFC) Gaplek Pondok Cabe. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Universitas Pamulang.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS “Edisi Sembilan. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Halomon, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Kreatif Universitas Pamulang, 2(3).
Hamali, Y. S. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jaya. (2022). Lingkungan Kerja dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Khaeruman, dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang: Desanta Muliawarman Publisher.
Khaeruman. dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia.Banten: Cv. Aa. Rizky
Lestari, F., Zuraida, L., Ariani, I. D., & Fitri, R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Sate Klathak Pak Pong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Universitas Pamulang
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ke Tujuh Bandung: PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marliani, R. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Ma'ruf & Chair. (2020). Manajemen Kinerja: Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Deepublish.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Muhammad Razaq Qurbi, & Saroyo. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. Japb, 6(2), 1438–1455
Mulyadi, Purnomo, N., Sutrisno, Komarudin, & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, 4(1).
Nitisemito, A.S. (2016). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.
Putra, A. S., & Frianto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–9. Universitas Negeri Surabaya
Rahmawati, et al. (2020). Lingkungan Kerja Non Fisik. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Ruliana, P., & Solihin, O. (2021). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, J. K., & Andi, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Abadi Mitra Teknologi. Jurnal JORAPI Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 427-437.
Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktifitas Kerja. In Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktifitas Kerja.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujawerni, V. Wiratna. (2018). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: 62 Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwarno. (2017). Panduan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
Syawaludin, S., Saputra, H., & Sunarto, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Teknologi Keselamatan Dan Metrologi Radiasi (PTKMR) BATAN. Jurnal Ilmiah PERKUSI Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang.
Tegar, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktis. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Terry, G. R. (2018). Prinsip-Prinsip Manajemen. (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta: Bumi Aksara.
Wendi Gusdianadi, & Jauhar Arifin. (2023). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adelian Karya Putri Kabupaten Tabalong 6(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hatami Hatami, Dede Andi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
