Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Tajur Halang Kabupaten Bogor
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Perangkat DesaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Tajurhalang, Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perangkat desa yang tersebar di wilayah Kecamatan Tajurhalang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus/sampel jenuh (atau sesuaikan dengan metode sampling Anda). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi menggunakan Run Test, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Secara parsial, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Tajurhalang, Kabupaten Bogor. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan kontribusi variabel independen dalam menjelaskan variasi kinerja perangkat desa
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andika, R., & Harris, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(3).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Fauziyah, S., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lucky Indah Keramik Kota Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 2(4), 505–515. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/974/718
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadjrillah, H. T., & Sulaeman. (2023). Analisis Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Daerah. Jurnal Manajemen Universitas Pamulang, 10(2).
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismanto, B., Putri, A. R., & Wibowo, W. A. (2026). Pengaruh lingkungan kerja positif terhadap motivasi dan kinerja sumber daya manusia di Desa Cicalengka Pagedangan Tangerang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(1). https://ojs.pseb.or.id/index.php/pkm/article/view/1739/1331
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di masa pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 66–79. https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye/article/view/5815
Pratama, A., & Syamsudin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu. Jurnal Buana Ilmu, 6(1). https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/BuanaIlmu/article/view/1561
Pratama, A., & Herwanto. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(2).
Priyatno, D. (2018). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Putri, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Desa. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi Unigal, 6(1). https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/jrmb/article/view/5144
Ramadhan, F., & Fitriani. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kenyamanan Kerja Perangkat Desa di Wilayah Kabupaten Bogor. Jurnal Administrasi Publik, 8(4).
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed., Global Edition). Pearson Education.
Saputra, H., & Pratama, A. (2022). Peran Lingkungan Kerja Fisik dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai Instansi Pemerintah. Jenius (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 5(3). [tautan mencurigakan telah dihapus]
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Supriadi, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa di Kabupaten Bogor. Jurnal Tata Kelola Pemerintahan, 12(1). https://ejournal.ipdn.ac.id/JTP/article/view/1188
Sutrisno, E., & Suryanto. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(3).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuni, S., & Nugroho, A. (2021). Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Stres dan Konsentrasi Pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 1(2)
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliantini, T., & Pratama, A. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Sektor Publik: Lingkungan Kerja dan Motivasi. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 6(1).
Maulida, H. (2023). Upaya Terukur Peningkatan Kinerja dengan Penguatan Disiplin dan Pemberian Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Sewu Segar Primatama Jakarta. Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 161-169. https://ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/630
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Khoirudin, Tjeri Hadjrillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
