Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpiann dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 87 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai > atau atau (11,303 > 1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ditolak dan diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai > atau (11,032 > 1,986) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ditolak dan diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai > atau (76,493> 3,015) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ditolak dan diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 5,720 + 0,479 X1 + 0,364 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,646, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 64,6%, sedangkan sisanya 35,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
References
Abdurahman, Maman dan Sambas Ali Muhidin. 2017. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mcdonalds Pondok Aren Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1100-1111.
Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(12), 610-621.
Arifien, M.S. (2021). Kepemimpinan Syariah. Surabaya : CV Jakaa Media Publishing.
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol. 22, No. 1, pp. 130-137).
Fatimah, F. N. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Fitriani, D., & Azwina, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT Fosta Unggul Perdana Di Tangerang. Jurnal
George R. Terry & Leslie W. Rue. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Helmi, N.Z, (2012). Buku Ajar Gangguan Muskuloskeletal. Jakarta : EGC
Hermawati, R., Hastuti, T., & Lysander, M. A. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City. Jurnal Perkusi, 2(1), 2776-1568.
Hutahaean, Wendy. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang : Ahli Media Press
Indriani, YH, 2021, Membuat Kompos Secara Kilat, 5 Mei 2023, Penebar Swadaya, Jakarta
Karmitasari, L., & Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5, 365-375.
Kartono, K. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah pemimpin abnormal itu. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kartono. (2019). Kepribadian dan Politik Bank Pengkreditan Rakyat.Yogyakarta: Deepublish (group penerbitan CV Budi Utama)
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kurniawati, A., & Irawati, L. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION DEPARTEMEN PABRIK DI JATAKE TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 983-993.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Priyastama, Romie. 2017. Buku Sakti Kuasai SPSS. Yogyakarta : START UP
R.Terry, George dan Leslie W.Rue. Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara, 2010)
Rivai, Veithzal dan Sagala. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 14-15.
Sandora, M., & Permadani, V. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau . Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review) , 455-467.
Sani, E., & Komala, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Iss Indonesia di PT Adaro Persada Mandiri Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1(1), 47-58.
Sembiring, hendri. 2020. “pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank sinarmas medan,” no. 1: 14.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2022). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Kasara.
Sudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
UNIQLO, D. P. (2024). JURNAL EKONOMI EFEKTIF. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(2).
Zebua, Rony Sandra Yofa. 5W+1H Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Magister Pendidikan Islam, Universitas Islam Bandung, 2020.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Raka Deo Putra, Laura Komala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
