Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT XYZ Aceh Utara
Keywords:
Kompensasi, Loyalitas, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 114 karyawan, dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 114 orang. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima serta memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan
References
Agree Rosion Manalu, H., Alfisyahri Ali, F., & Supratikta, H. (2024). Steps in Human Resource Planning. Journal of Economic Management, 1(2), 50–56. https://doi.org/10.70283/dirya.v1i2.47
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson.
Habibi Arif, M., & Sebayang, S. A. (2024). Pengaruh Komitmen dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Regional I. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(5), 108–120.
Hoke, S. V, Tewal, B., & Sumarauw, J. S. B. (2018). the Influence of Competence, Organizational Commitment and Compensation of Employee Performance on Pt. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Pengaruh Kompetensi… 1 Jurnal EMBA, 6(1), 1–10.
Kasman, P. S. P. (2021). … Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/625%0Ahttps://dinastirev.org/JMPIS/article/download/625/391
Maspuatun, A., Z., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 70–79.
Nur, S. A., Harsono, S., & Prawitowati, T. (2024). Peran komitmen organisasi sebagai pemediasi hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai. Journal of Business & Banking, 14(1), 149–167. https://doi.org/10.14414/jbb.v14i1.4447
Suprihhadi, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(6).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Marwiyatus Sholikhah, A Hadi Arifin, Faisal Matriadi, Nurmala Nurmala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
