Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah sampel 120 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Akbar, M., Toendan, R. Y., Damayanti, N. E., & Peridawaty. 2025. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kerry Sawit Indonesia Wilayah I Desa Sembuluh Kabupaten Seruyan. Jurnal Ekonomi Efektif, 8(1), 124–137. https:// openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/56416
Aliddin, L. A., Syaifuddin, D. T., Montundu, Y., & Marlina, S. (2024). The Impact of Perceived Organizational Support and Social Support on Employee Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 27(2), 253–273. https://doi.org/10.14414/jebav.v27i2.4610
Anisa, N. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 120–128
Hayati, R., Sari, M., & Wahyuni, S. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152
Hidayat, R., & Rahmawati, L. (2025). Determinants of Transformational Leadership in the Digital Era. Journal of Leadership and Organizational Development, 14(1), 67–84.
Hidayat, R., Siregar, M., & Harahap, D. (2022). Pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, 19(2), 145–154. https://doi.org/10.17358 /jma.19.2.145
Hoke, S. V, Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 6(1), 1–11.
Ibrahim, M. Z., Johari, N. A., & Mohd Noor, N. H. (2025). Investigating the Connection between Safety Culture, Affective Commitment, and Organizational Performance in Manufacturing Industry. Jurnal Intelek, 20(1), 2025–2231. https://doi.org/10.24191/ji.v20i1.3822
Lemuel, H. F., & Antonio, T. (2022). Pengaruh perilaku kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 4(3), 457–467.
Lubis, J. A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Jufrizen. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 41-59 Issn 2623-2634 (Online) Doi: Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4874 Homepage:, 3(1), 41–59.
Maysarah, M., Haeruddin, M. I. M., & Natsir, U. D., (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Ujung Jampea Kabupaten Kepulauan Selayar. Sibatik Journal | Volume 2 No.4 (2023) Https://Publish.Ojs-Indonesia.Com/Index.Php/Sibatik 1291, 2(4), 1291–1306.
Mendrofa, Ayler . Ndraha, & Telaumbanua, Y. A. (2022). The Role Of Transformational Leadership At Pt. Bank Sumut Gunungsitoli Branch In Collaborating With Stakeholder As Partners Government In Gunungsitoli City Jurnal Emba Vol . 10 No . 4 . November 2022 , Hal . 15. Jurnal Emba Vol.10 No. 4. November 2022, Hal. 1517-1524, 10(4), 1517–1524.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2013). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Muhammad,.Anwar, K & Jamrizal,K. (2024). Perilaku Dalam Organisasi Individu Manusia Dalam Organisasi Yang Meliputi Studi Secara Sistematis Tentang Prilaku , Struktur Dan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (Mri), 2(2).
Mulyana, D., Ahman, E., Sojanah, J., & Santoso, B. (2024). Optimizing government workforce performance: A study of employee engagement, organizational commitment, and knowledge sharing. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(2), 1304–1325. https://doi.org/10.57178/atestasi.v7i2.958
Mustakim, S., & Devialesti, V. (2022). Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai P-Issn , E-Issn X Https://Doi.Org/10.24967 /Xx.V8i
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Octavia, A. N., Prihatini, P., Saraswati,. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Issn : 2829-1433, 02(01), 1–10.
Palawana, R. P., Rachma, S. L., & Maulana, S. D. (2025). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Dan Pengelolaan Sdm. 1(2), 1514–1519.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Setya, T., Tyas, N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan , Kualitas Dan Kepemimpinan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 215–228.
Pangestu, R., Hidayat, T., & Lestari, D. (2022). Pengaruh kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 115–123. https://doi.org/10.1234/jmsdm.v10i2.567
Pratama, A., Lestari, D., & Nugroho, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pengolahan kelapa sawit. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1). https://doi.org/10.26740/jim.v11n1.p45-53
Priansa, D. J. (2023). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sudibyo Priyo, D. K. B. S. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suryasastra, M., & Purba, D. (2026). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Innovation Research and Knowledge (JIRK), 5(9), 10899–10917.
Surohmat, Y & Istiyani, Y (2022) Studi Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Upbu Rahadi Oesman Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 5656–5661.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Em Yusuf Iis, Dewi Nirmala Sari, A. Hadi Arifin, Chalirafi Chalirafi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
