Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sultra Cabang Unaaha
Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sultra Cabang Unaaha Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sultra Cabang Unaaha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan uji T serta alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan sekaligus penciptaan lingkungan kerja yang kondusif secara beriringan dapat mendukung optimalisasi kinerja karyawan pada PT. Bank Sultra Cabang Unaaha.
References
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14-14.
Fahira, A., & Fitriah, M. (2024). Gaya Hidup Fashion Dari Drama Korea The Penthouse. Karimah Tauhid, 3(1), 339-349.
Fauzi, A., Rambey, T., Fadilah, K., Humaid, H., Munir, A. M., Firmansyah, M., & Ati, A. J. J. (2023). Studi Literatur: Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perbankan Konvensional Dan Perbankan Syariah Di Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 46-55.
Gunawan, A., Pratama, D. P., Hasri, S., & Sohiron, S. ). Kepemimpinan kharismatik dalam perspektif pendidikan Islam. Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 19-35 Tesmanto, J., & Rina, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Panca Sakti Bekasi. International Journal Administration, Business and Organization (IJABO), 3(1), 1–6. E-ISSN 2721-5652.
Hamdani, H., & Sa’diyah, H. (2025). Konsep Dasar Penyusunan Hipotesis dan Kajian Teori dalam Penelitian. Journal of Linguistics and Social Studies, 2(2), 64-73.
Kenna, Y. M., Clan, E., & Sapari, L. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Kais Darat Kabupaten Sorong Selatan”. Attractive: Innovative Education Journal, 4(3), 367-374.
Kusrawan, K., Sarita, B., Juharsah, J. et al. Transformational leadership, emotional intelligence, and nurse work engagement in Indonesian public hospitals: the mediating role of psychological empowerment. SN Bus Econ 6, 237 (2026). https://doi.org/10.1007/s43546-026-01247-w
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nugroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., Aninditya, S., & Annisa, T. Z. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144-153.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Hamidah, O., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 47–59. E-ISSN 2987-7911.
Putra, A. P., & Frianto, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 550–559.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Setyowati, E., Soenarjanto, B., & Puspaningtyas, A. (2022, August). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten sidoarjo (Studi Pada Bidang Pengembangan Usaha Mikro). In Seminar Nasional Hasil Skripsi (Vol. 1, No. 01, pp. 11-15). Hutami, W. F. (2024). Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Public Relations Mercu Buana, Query date, 21, 23.
Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG posture evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61.
Suryana, A. K. H., Thaharani, A., Safitri, U. R., & Anggorowati, L. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 8-18.
Suryana, A. K. H., Thaharani, A., Safitri, U. R., & Anggorowati, L. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 8-18.
Susanti, R., & Prasetyo, A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 85-94
Vivi Silvia, S. E. (2020). Statistika Deskriptif. Penerbit Andi.
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148-157.
Zahraisyah, Z. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di Konveksi Gorden Raisa Tembokrejo Kota Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Merdeka Pasuruan)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tauwi Tauwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
