Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan Pengalaman Kerja sebagai Moderasi
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Aparatur Desa, Pengalaman KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur desa, serta menguji peran pengalaman kerja sebagai variabel moderasi, pada aparatur desa di Kecamatan Peusangan Selatan, Kabupaten Bireuen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh aparatur desa (Keuchik, Sekretaris Desa, Kaur Keuangan, Kaur Umum, Kasi Pemerintahan, dan Kasi Pembangunan) di 21 desa, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sensus sehingga diperoleh 126 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (β = 0,246; p = 0,003), kepuasan kerja (β = 0,219; p = 0,003), budaya organisasi (β = 0,409; p = 0,000), dan pengalaman kerja (β = 0,234; p = 0,001) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur desa, dengan budaya organisasi sebagai variabel paling dominan. Pengalaman kerja terbukti memoderasi secara signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja (β = 0,203; p = 0,021), namun tidak memoderasi pengaruh kepuasan kerja (p = 0,211) maupun budaya organisasi (p = 0,874) terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja aparatur desa perlu didukung melalui penguatan budaya organisasi, peningkatan kompetensi yang disertai pengalaman kerja memadai, serta perhatian terhadap kepuasan kerja aparatur.
References
Asuna, J., Alam, H. V., & Mendo, A. Y. (2023). Kompetensi SDM dan Kompensasi Finansial Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Dikbudpora Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(6), 921–931.
Awal, A., & Syamsir. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa dalam Pengelolaan Keuangan Desa di Kecamatan Air Hangat Timur Kabupaten Kerinci. 9(1), 1–15.
Baiyulis, Syamir, & Jumiati. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kecamatan Sungai Tarab dan Silampaung. Journal of Education on Social Science, 2(2), 73–84.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Columbia University Press.
Bukhari, M., Mahridi, M., & Wulandari, N. A. (2026). The Influence of Work Environment through Organizational Culture on Employee Performance (Case Study at UPT Sababilah Health Center South Barito Regency in 2025). Anterior Jurnal, 25(1), 158–170.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Ellysa, R. J., Imanuel, W., & Yosef, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(4).
Eri, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Esty, N., Andri, Y., & Fadriansyah, I. (2025). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 580–605.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gratia, H. S. (2021). Pengalaman Kerja sebagai Moderasi (Studi pada PT. ISA Kabupaten Barito Timur). Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(3), 198–210.
Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in Second Language and Education Research: Guidelines Using an Applied Example. Research Methods in Applied Linguistics.
Hair, J. F. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
Hidayat, S., Irwadi, & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research, 5(1), 11–20.
Ibrahim, M., & Eviyanti. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(1), 40–47.
Irawati, Anwar, Ruma, Z., Haeruddin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(4), 715–720.
Iskandar, M. R., & Risman. (2025). The Influence of Competence and Organization Culture on the Performance of Massila Village Equipment, Patimpeng District, Bone District. Lajagoe Journal of Management and Business, 2(2), 258–269.
Komariah, S. N., & Rosyidi, S. (2026). Pengaruh Job Description, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 8(1), 12–20.
Masela, Y. M., & Subiyantoro, E. (2024). The Effect of Job Satisfaction, Performance, Apparatus Competence, Through Village Financial Management on the Effectiveness of Village Development Programs in South Tanimbar District. 7(7), 4521–4531.
Muniarti, I., Pamungkas, T. K., & Mayasiana, N. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Desa. Paradigma Madani, 8(1), 5–13.
Pranata, Y., & Haryanto. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, Partisipasi Anggaran dan Motivasi terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kabupaten Demak. Diponegoro Journal of Accounting, 13(3), 1–14.
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desa. Journal of Education on Social Science, 5(1), 24–35.
Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2).
Ramadhany, R., Kumalasari, I., & Palupi, M. P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Public Service and Governance Journal, 6(2), 379–395.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sabil, M. A. (2024). Village Apparatus Performance: The Role of Culture, Organization Support and Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi, 8(2), 690–702.
Salimin. (2024). Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional Kepala Desa dan Budaya Organisasi pada Kinerja Aparatur Desa Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Perantara. Journal of Islamic Studies, 2(2), 13.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. Wiley.
Sharma, S., Durand, R. M., & Gur-Arie, O. (1986). Identification and Analysis of Moderator Variables. Journal of Marketing Research, 23(3), 291–300.
Shodikin, M., Sari, I. P., Sari, P. S., & Laili, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dan Kompetensi Perangkat Desa terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 50(2), 190–206.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumariani, R., Sari, M. W., & Fenia, S. Z. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Kerja pada PT. Transco Energi Utama. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(1), 209–221.
Syah, B. E., & Hartono, B. (2023). Pengaruh Kompetensi Aparat Desa terhadap Kinerja dan Produktivitas Pegawai dalam Melayani Masyarakat Desa: Studi Kasus Pemerintah Desa Kalisalak. Jurnal Bintang Manajemen, 1(2), 1–11.
Syahriani, E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Gampong di Kabupaten Bireuen. 2(1).
Wijayanthi, A. A. M. D. (2019). Penerapan Kompetensi Spencer pada Aparatur Sipil Negara. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(4), 75–86.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhibuddin Muhibuddin, Aiyub Aiyub, Em Yusuf Iis, Azhar Azhar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
