Pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Mahasiswa Universitas Malikussaleh yang Bekerja Part Time
Keywords:
Employee Well-Being, Work-Life Balance, Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe, dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa serta merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Selain itu, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 77,6%, sedangkan sisanya sebesar 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam meningkatkan kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe.
References
Ahmaddien, I. (2023). Effect Of Work-Life Balance On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction Iskandar. Edunomika, 8(1), 1–10.
Dalila, A., Hadi, H. K., & Surabaya, U. N. (2024). Pengaruh Work-Life balance terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 524–536.
Edelweis, Pitriyani, & Melia, Y. (2025). Pengaruh Employee Engagement , Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ritel di Rantauprapat. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 542–552.
Fajar, O., & Mulyaningsih, H. (2025). Dinamika Adaptasi Sosial pada Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Eksakta, 5(1), 49–57.
Fatimah, S., Widia Obaita, S., & Sulistiyo, H. (2023). Pengaruh Return On Assets, Return On Equity Dan Current Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sektor Perdagangan Eceran yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2022. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 660–671. https://doi.org/10.5281/zenodo.8186349
Febriana, S., Piscesta, F., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Akuntan Pendidik Di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi(JIA), 1(2), 129–140. https://doi.org/10.32524/jia.v1i2.655
Gaur, J. (2025). Relationship Between Work Life Balance with Job Satisfaction in Organization : A Systematic Review of the Empirical Research. Management, 29(1), 0–2. https://doi.org/10.58691/man/207992
Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Happsari, A. A., & Zikrinawati, K. (2025). Pengalaman Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu dalam Menghadapi Stres Akademik Selama Kuliah. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(2), 15518–15526.
Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal EMPATI, 7(1), 424–429. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20260
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance,
Kurniawan, M., Hendriani, S., Manajemen, P. S., Manajemen, J., Pekanbaru, K., & Riau, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management ( GHRM ) Terhadap Kinerja Lingkungan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada PT Pacific Indopalm Industries ). Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur, 2(2), 764–780.
Limin, R. O., & Agustina. (2025). Hubungan Resiliensi Dengan Stres Akademik Pada Mahasiswa Yang Bekerja Paruh Waktu. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi, 4(4), 448–456.
Linggasari, L. Y., & Kurniawan, R. Y. (2019). Hubungan Kerja Paruh Waktu Dengan Prestasi Akademik Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas Negeri Surabaya Angkatan 2015 Lovenda Yuria Linggasari Riza Yonisa Kurniawan Abstrak. JUPE, 7(3), 92–98.
Sun, & Xiaoli. (2024). The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance with the Mediating Role of Employee Well-Being and Employee Engagement in Start-Ups of Shanghai City , China. Uniglobal of Journal Social Sciences and Humanities, 3(2), 131–141.
Syarafina, S., Libriani, A., Ari, E. A., & Tri, I. (2025). Pengaruh Kepercayaan Masyarakat Terhadap Kinerja Pemerintah Kelurahan Cikoko Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 32–39.
Tholib, S. Z. A.-Z., Maulina, S. B., Azizah, F. N., & Wahyu, S. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja OrganisasI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 3025-1192, 2(5), 206–212.
Tina, Saputra, P. H., & Kusumawati, Y. T. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Part-Time di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 5(1), 459–473.
Ulya, L. L., Ayuningtyas, D. N., & Rohman, N. (2025). Analisis Kesejahteraan Kerja Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu di Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Berdasarkan Karakteristik Demografis. Jurnal Magister Psikologi UMA, 17(1), 68–76.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Eva Avrida, Yanita Yanita, Em Yusuf iis, Sullaida Sullaida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
