Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo Multi Terminal Branch Lhokseumawe
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo Multi Terminal Branch Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 48 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,680 dan signifikansi 0,010. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 3,012 dan signifikansi 0,004. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,707 dan signifikansi 0,010. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,848 menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 84,8%, sedangkan sisanya 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo Multi Terminal Branch Lhokseumawe.
References
Aulia, N., Fitria, H., & Yuliani, S. (2021). Budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 201–210.
Arifin, M., Sari, D., & Rahmawati, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa transportasi Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 145–158.
Halawa, N. A., & Adam, A. A. (2025). The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Work Discipline on Employee Performance at The Social Services Office of Medan City. Journal of Business Management, 3(1), 29–36. https://doi.org/10.47134/jobm.v3i1.150
Ihsan, A., & Yaman, B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Panasonic Manufacturing Indonesia).
Kirana, I. B. G. A., Sriathi, A. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 26–30. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.3.1396
Lukito, D., Susanti, M., Susanto, Y., Judijanto, L., Ali, M., Hartono, & Mahardhani, A. J. (2025). Determinants of sustainable employee performance: A study of family businesses in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 30(2). https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.12.004
Putri, D. A., & Agustin, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo (Persero) Sub Regional Head Jawa.
Rasdayanti, F., Hersona, S., & Hartelina, H. (2023). The Effect of Work Discipline, Organizational Culture, and Work Environment on the Performance of State Civil Apparatus at the Tourism and Culture Office in Karawang Regency. https://doi.org/10.38035/dijefa.v4i2
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sari, D., & Utami, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan perusahaan logistik di Indonesia. Jurnal IBIK, 6(2), 89–102.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tania, F., Choiriyah, C., & Sudarta, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 2(1), 11–21.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Berby Amelia Br. Naibaho, A. Hadi Arifin, Faisal Matriadi, Khairawati Khairawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
