Analisis Beban Kerja dengan Metode Work Load Analysis (WLA) untuk Menentukan Kebutuhan Optimal Manpower pada PT. Mbk Ventura Cabang Teluk Naga 1
Keywords:
Work Load Analysis (WLA), Beban Kerja, Kebutuhan Optimal ManpowerAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja Manpower pada PT. MBK Ventura Cabang Teluk Naga 1, menentukan jumlah kebutuhan tenaga kerja yang optimal menggunakan metode Work Load Analysis (WLA), dan memberikan rekomendasi terkait kesesuaian jumlah tenaga kerja dengan beban kerja yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menerapkan metode Work Load Analysis (WLA). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung terhadap aktivitas kerja, wawancara mendalam mengenai uraian tugas (job description), dan dokumentasi internal perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi karyawan yang berjumlah 30 orang responden, terdiri dari 1 Kepala Cabang, 3 Supervisor, 2 Staf Data, dan 24 Account Officer (AO). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja pada setiap jabatan mengalami perbedaan. Berdasarkan metode Work Load Analysis (WLA), diperoleh nilai WLA sebesar 3,23 pada Kepala Cabang, 5,85 pada Supervisor, 6,00 pada Staf Data, dan 26,00 pada Account Officer. Berdasarkan hasil tersebut, kebutuhan tenaga kerja optimal adalah 41 orang, sedangkan tenaga kerja yang tersedia sebanyak 30 orang, sehingga terdapat kekurangan 11 orang yang terdiri atas 2 Asisten Kepala Cabang, 3 Supervisor, 4 Staf Data, dan 2 Account Officer
References
Andrianingsari, D., Saputra, D., Suriyanto, A. D., Hidayat, M. K., & Kuncoro, B. N. (2026). Penentuan Karyawan Produksi Voucher Pada PT. XYZ Dengan Metode WLA dan Stopwatch. IMTechno: Journal of Industrial Management and Technology, 7(1), 47-56.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205-214.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermanto, H., & Widiyarini, W. (2020). Analisis beban kerja dengan metode Workload Analysis (WLA) dalam menentukan jumlah tenaga kerja optimal di PT INDOJT. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 19(2).
Hermanto, H., & Widiyarini, W. (2020). Analisis beban kerja dengan metode Workload Analysis (WLA) dalam menentukan jumlah tenaga kerja optimal di PT INDOJT. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 19(2).
Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.
Khomaryah, E., Pawenang, S., & AB, S. H. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35-45.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48-57.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Journal of Tax and Business, 4(1), 13-19.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson.
Naibesi, A., Fanggidae, R. P., Aman, D. K., & Nursiani, N. P. (2024). Analisis Kebijakan Jam Kerja Lembur (Overtime) dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Karyawan pada CV. Sukses Jaya Abadi, Kabupaten Madiun, Provinsi Jawa Timur. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(6), 1167-1174.
Nugroho, K. J. (2021). Analisis beban kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Otonomi, 21(1), 156-163.
Oktavianti, P., & Rushadiyati, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Indonesia Botol dan Parfum. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(4), 318-331.
Rahmadani, S. (2023). Analisis Beban Kerja Dalam Menentukan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Dengan Metode Workload Analysis (Wla) Di CV. Kober Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Siregar Siregar, N., & Setiawannie, Y. (2025). Analisis Beban Kerja Dalam Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Yang Optimal Dengan Metode Work Load Analysis (WLA) Di PT. Willy Dwi Perkasa. Jurnal Teknologi dan Teknik Industri (JTTI), 3(2), 128-140.
Wignjosoebroto, S. (2008). Ergonomi Studi Gerak dan Waktu. Surabaya: Guna Widya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Hanawa Sakamoto Wijaya, Herayati Herayati, Vicky Windasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
