PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMUT SYARIAH KOTA SIBOLGA
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Pelatihan KerjaAbstract
Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung kelancaran operasional dan kualitas pelayanan perbankan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumut Syariah Kota Sibolga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis survei. Seluruh populasi sebanyak 40 karyawan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,298; Sig. = 0,027). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,491; Sig. = 0,001). Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 55,508; Sig. = 0,000). Nilai R Square sebesar 0,750 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 75% variasi kinerja karyawan, sedangkan 25% dipengaruhi faktor lain di luar model. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengembangan pelatihan yang relevan dan penguatan disiplin kerja secara berkelanjutan.
References
Aprilia dkk. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Extrupack Bekasi.
Arrofi dkk. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri.
Awaliyah. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pertanahan Nasional Kota Pasuruan. Skripsi.
Azzahra. (2023). Pengaruh pelatihan, kompensasi finansial, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Skripsi.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hutabarat et al. (2024). Buku Ajar Pelatihan dan Pengembangan SDM. Abdi Utama Abadi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Satria. (2023). [Referensi pelatihan kerja sebagaimana tercantum dalam skripsi].
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif.
Sutrisno et al. (2021). [Referensi manajemen/pelatihan sebagaimana tercantum dalam skripsi].
Zillah dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yola Oktaviani Hasibuan, Nur Hafni, Nanda Ameliany, Nursanjaya Nursanjaya, Lisa Iryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
