PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KEJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, CABANG BOGOR
Keywords:
Pemberian Insentif, Motivasi Keja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini di tujukan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap karyawan PT. Bank Central Asia cabang Bogor. Penelitian ini mengunakan system penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Customer Service Operasional cabang Bogor dengan sampel 50 orang dengan tiap orang mengisi 30 pertanyaan. Sifat penelitian yang terbagi ke dalam tiga sifat utama yaitu exploratory research, descriptive research dan causal research, sifat penelitan ini bertujuan menguji suatu terori atau hipotesis dari satu atau lebih dari dua variable guna memperkuat atau bahkan menolah teori atau hipotesis yang sudah ada sebelumnya. Dengan variabel independent yang ini insentif (X1), motivai (X2), kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Central Asia cabang Bogor. Dari hasil Y = 8,946 + 0,180 (Insentif, X1) + 0,596 (Motivasi Kerja, X2) + 4,860 diketahui bahwa insentif (X1) ditolak dan motivasi (X2) diterima. Pemberian insentif dan motivasi kerja secarsimultan berkontribusi memengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,548 di PT Bank Central Asia cabang Bogor sebesar 54,8%. Sedangkan sisanya yaitu 45,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Afandi, P. (2018). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-1. Yogyakarta, Indonesia: Nusa Media.
Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 361-370. ISSN: 2303-1174.
Aprianus, M. 2015. Pengaruh Self-Disclosure Komunikasi Ibu dan Anak Terhadap Sikap Positif Remaja Dalam Pergaulan Dengan Teman Sebaya [Published Bachelor Disertation]. Tangerang, Indonesia: Universitas Multimedia Nusantara.
Ardianto, E. (2014). Metodologi Penelitian untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung, Indonesia: Simbiosa Rekatama Media
Azwar, S. (2018). Reliabilitas dan Validitas (Ed. 4, Cetakan ke-9). Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Pelajar.
Baker, M., & Hart, S. (2016). The Marketing Book (7th Ed.). London, Inggris: Routledge.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: PT Gelora Aksara Pratama.
Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 485-490. E-ISSN: 2622-1616.
BCA. (n.d.). Tentang BCA. Diakses pada 23 Maret 2024 dari: https://www.bca.co.id/id/tentang-bca
Bungin, B. (2015). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya (Ed. 2, Cetakan ke-8). Jakarta, Indonesia: Prenada Media Group.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Method. New York, NY: McGraw-Hill.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches, Fourth Edition. Newbury Park, CA: SAGE Publication, Inc.
Denok Sunarsi. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol.1, No.2. ISSN: 2580-3220, E-ISSN 2580- 2488
Eriyanto. (2015). Analisis Isi: Pengantar Metodologi untuk Penelitian Ilmu Komunikasi dan Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta, Indonesia: Kencana Perdana Media Group.
Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Farida, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-1. Ponorogo, Indonesia: Unmuh Ponorogo Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 25 (9th Ed.). Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haedar, Ikbal, M., & Gunair. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Equilibrium, 5(1), 15-21. ISSN: 2339-1502.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). London, Inggris: SAGE Publication.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hani, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Ke-2. Yogyakarta, Indonesia: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: PT Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2017). Perbedaan Uji Normalitas dan Homogenitas. Diperoleh dari situs Statistikian pada 18 Maret 2023: https://www.statistikian.com/2017/03/perbedaan-uji-normalitas-dan-homogenitas.html
Iman Syatoto. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk). Jurnal studi kasus pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha tbk. Universitas Pamulang Dosen00425@unpam.ac.id
Imanessy Nur Rahmah. (2024). Pengaruh pemberian Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akutansi, Volume 2, No. 1, July 2024, p. 13-21
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok, Indonesia: RajaGrafindo Persada.
Kristina, N., & Widyaningrum, W. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo, Indonesia: Unmuh Ponorogo Press.
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 66-77. ISSN: 2723-648X.
Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. (2017). Marketing Research: an Applied Approach (5th Ed.). London, Inggris: Pearson Education.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rosdakarya.
Maziah. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Syariah Makassar. Jurnal LAA MAISYIR, 6(2), 59-73.
Mukhid, A. (2021). Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitaif. Surabaya, Indonesia: CV. Jakad Media Publishing.
Mutia Sari, & Dkk. (2022). Explanatory Survey dalam Merode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. UIN Raden Fatah Palembang, Indonesia. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer.
Ompusunggu, L. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kinerja: Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 267-273. E-ISSN: 2528-1127.
Panggabean, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang, Indonesia: Ghalia.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo, Indonesia: Zifatama Publishing.
Rahmi Hermawati, Eni Puji Astuti, dan Rima Handayani. (2024). THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE.. IJME JOURNAL Vol. 3 No. 2 May 2024 pISSN: 2829-0399, eISSN: 2829-0526, Page 55-62
Rakhmat, J. (2017). Metode Penelitian Komunikasi: Dilengkapi Contoh Analisis Statistik. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rosdakarya.
Ramadhan, R. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional Pada PT BPR Unisritama, Pekanbaru. JOM FISIP, 8(2), 47-59.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Praktik Edisi Kedua. Jakarta, Indonesia: Rajawali Press.
Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior 15th Ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: CV Pustaka Setia Bandung.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung, Indonesia: Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th Ed.). West Sussex, Inggris: Wiley & Sons.
Siagian, P. S. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta, Indonesia: PT Rineka Cipta.
Sileyew, K. J. (2019). Research Design and Methodology [E-book]. London, Inggris: Intechopen. Diperoleh dari situs Research Gate pada 14 Maret 2023:https://www.researchgate.net/publication/335110374_Research_Design_and_Methodology
Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual SPSS. Jakarta, Indonesia: Kencana.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Indonesia: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Sujarweni. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Baru Press.
Suryani, & Hendriyadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta, Indonesia: Prenada Media.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962. E-ISSN: 2685-4538.
Sutrisno, H. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Kencana.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-4. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah Cetakan Ke-1. Jakarta, Indonesia: Rajawali Press.
Yusuf, M., & Asyhari, A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pabrik Roti Lala di Desa Bajo Indah Kecamatan Soropia Kabupaten Konawe. Jurnal Mega Aktiva, 6(2), 83-88. ISSN: 2086-1974.
Zippora, N. C., Teguh, H., Daeng, A., Sugiharto, & Karnain, B. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentral Koneksi Internasional. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 18-28. E-ISSN: 2828-7118.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jean Claudia Kwandy, Sutrisno Sutrisno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
