Pengaruh Work Life Balance dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Generasi Z Di PT Datascrip
Keywords:
Work-Life Balance, Dukungan Organisasi, Komitmen KaryawanAbstract
Komitmen karyawan Generasi Z menjadi tantangan penting bagi perusahaan dalam menghadapi dinamika dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan Generasi Z di PT Datascrip. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 116 karyawan Generasi Z di PT Datascrip, sedangkan sampel penelitian sebanyak 116 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 27 yang meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Secara simultan, work-life balance dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan sebagian variasi komitmen karyawan mampu dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian
References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada. https://shorturl.at/1gl7W
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Bairizki, A., Suhadarliyah, S., Nursansiwi, D. A., Vania, A., Paryanto, E., Shofia, A., Soenhadji, I. M., Rahmawati, C. H. T., Trihudiyatmanto, M., & Putri, R. M. (2024). Manajemen Bisnis Startup dalam Pendekatan Konsep Dasar Kinerja (Ahmad Bairizki (ed.)). Seval Literindo Kreasi. https://books.google.co.id/books?id=SMUHEQAAQBAJ
Faraz, Setiadi, A. A. F., Khoerunnisa, E., & Nastiyar, F. A. (2023). Komitmen organisasi staf jurnal Indonesia berdasarkan komunikasi, kepemimpinan, dan etika kerja. Jurnal Komunikasi, 18(1), 15–33.
Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance pada karyawan generasi milenial di Bandung. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajar, S., Ulfa, S. M., Pieter, J., Risamasu, P. V. M., & Silaban, A. (2026). Cara Jitu Menguasai SPSS dalam Pembelajaran Fisika (A. Silaban (ed.); 1st ed.). Eureka Media Aksara. https://books.google.co.id/books?id=5PHBEQAAQBAJ
Hamdani, H., & Sa’diyah, H. (2025). Konsep Dasar Penyusunan Hipotesis dan Kajian Teori dalam Penelitian. Journal of Linguistics and Social Studies, 2(2), 64–73.
Harahap, M. G., Radiansyah, A., Ihsan, A. M. N., Sampe, F., Rusmalinda, S., Faridy, N., Sirojudin, H. A., Thoriq, M. R., & Maulidizen, A. (2023). Pengembangan SDM (M. R. Kurnia (ed.)). Sada Kurnia Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=o6C1EAAAQBAJ
Islamey, A. A., & Utami, A. T. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Afektif Karyawan Generasi Z. Jurnal Riset Psikologi, 91–96. https://doi.org/10.29313/jrp.v4i2.5122
Kevin, A. A., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 529–539.
Kurniawan, I. S., & Harsono, M. (2021). Dukungan organisasi yang dirasakan: Anteseden, proses, dan hasil. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(1), 67–80.
Larasati, R., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di PT . Tritama Mitra Lestari. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3, 11331–11342. https://doi.org/https://doi.org/10.61104/alz.v3i6.2867
MA, M. L., Susilo, G., Putra, Y. W. S., Arifah, F. N., Astuti, D., Yudiananta, A. C., Fatkhurrochman, Afandi, I. R., Kapti, & Yunita, F. (2025). Konsep Dasar Analisis dan Perancangan Sistem Informasi. PT Penerbit Qriset Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=Xe-ZEQAAQBAJ
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.
Muflihah, L., Tarihoran, N., & Rahmawati, E. (2024). A phenomenon of English content TikTok videos as a resource in learning English vocabulary. Journal of English Language Teaching and Cultural Studies, 7(1), 24–35.
Mulyati, E., Arsyad, M. R., Suryaningsih, S., Gustina, L., Junianto, P., Helencia, K., Widayanti, L. P., Hwihanus, H., & Arsyad, L. O. M. N. (2024). Pengantar SPSS: Teori, Implementasi dan Interpretasi (M. Nanda Harry (ed.)). CV. Gita Lentera. https://books.google.co.id/books?id=Ne44EQAAQBAJ
Nasution, U. H., Junaidi, L. D., & Prayoga, J. (2024). Metode Penelitian (J. Prayoga (ed.); 1st ed.). Serasi Media Teknologi. https://books.google.co.id/books?id=WCE3EQAAQBAJ
Noermijati, Farhiya, D., Kurniawati, D. T., Hakim, A., Rosita, F., & Masyhuri. (2025). Membangun Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Gen Z (1st ed.). PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers. https://books.google.co.id/books?id=dIKKEQAAQBAJ
Nugrahaeni, I. D., Febriyani, S., Palahiyah, P., Andara, A. M., & Haidir, N. A. (2026). Pengaruh WorkLife Balance, Dukungan Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Burnout pada Karyawan Gen Z di Perusahaan Start Up: Studi Kasus Codero. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 3823–3830. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6394
Nugroho, D. A., & Paijan, P. (2026). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Central Asia, TBK). Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 11(4), 3649–3662. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v11i4.64295
Prasetia, I., Akrim, & Sulasmi, E. (2022). Metodologi Penelitian Pendekatan Teori dan Praktik (Akrim & E. Sulasmi (eds.)). umsu press. https://books.google.co.id/books?id=CaeBEAAAQBAJ
Prasetya, D. A. (2024). Cepat Kuasai SPSS Cara Praktis Mengoperasikan SPSS dalam Penelitian, Meski Kamu Baru Sekali Mencoba. Anak Hebat Indonesia.
Pratiwi, A. R., & Muzakki. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Putra, R., Syafwandi, S., & Lusiana, L. (2024). Model Kinerja (Syafwandi (ed.); 1st ed.). CV. Gita Lentera. https://books.google.co.id/books?id=Ly8TEQAAQBAJ
Putri, R. F., Sa’adah, N., & Sopiah, S. (2023). Perceived organization support: a systematic literature review. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(6), 992–1002.
Riyanto, S., Sriekaningsih, A., & Rumaratu, F. R. K. (2026). Statistik Cerdas: Menguasai SPSS 31 & AI untuk Analisis yang Lebih Cepat, Akurat, dan Modern (I. D. Kurniawati (ed.)). Deepublish Digital. https://books.google.co.id/books?id=6gzhEQAAQBAJ
Saputra, S. A., Pebrianti, W., Jaya, A., Rosnani, T., & Yakin, I. (2025). Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 394–402. https://doi.org/https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.362
Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance , Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Manufaktur Cikarang. Kraith-Ekonomika, 5(3), 161–167.
Septiani, N., Nugroho, M. A. P., Wanggana, Z. R., Zega, G. P., Nasaf, N. R., & Rudianto. (2026). Analisis Kuantitatif Pengaruh Literasi Akuntansi terhadap Perencanaan Dan Pengendalian Keuangan Pribadi Generasi Z: Quantitative Analysis of the Effect of Accounting Literacy on Financial Planning and Control among Generation Z. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(4), 771–780.
Shirmohammadi, M., Chan Au, W., & Beigi, M. (2022). Antecedents and outcomes of work-life balance while working from home: a review of the research conducted during the COVID-19 pandemic. Human Resource Development Review, 21(4), 473–516.
Sinambela, E. (2021). Motivasi kerja dan dukungan organisasi serta pengaruh terhadap komitmen organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42.
Siregar, A. H. (2023). Kepemimpinan: Manajer yang Profesional (W. Kurniawadi (ed.); 1st ed.). wawasan Ilmu. https://books.google.co.id/books?id=MFIhEQAAQBAJ
Sitio, F. L., Purba, B., & Sitompul, P. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Buadaya Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Unit Marihat Pematang Siantar. Journal Karya Ilmiah Manajemen, 3(1), 33–42.
Sudariana, N., & Yoedani, M. M. (2021). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transactions on Management and Business, 2(2).
Sugiarto. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis (E. S. Mulyanta (ed.)). Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=qTpcEAAAQBAJ
Sugiarto, & Setio, H. (2021). Statistika Terapan Untuk Bisnis Dan Ekonomi (E. Risanto (ed.)). Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=wccnEAAAQBAJ
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); 2nd ed.). ALFABETA, cv.
Sulistiyani, E. (2022). Perceived organizational support and performance: The mediating effect of affective values. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 61–75.
Syaban, M., & Ratnaningrum, E. (2021). Statistika Penelitian. informatika bandung.
Trismi, L., Zahari, M. M. D. M., Osrita Hapsara, S. E., & Pustaka, D. (2025). Strategi Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan: Rahasia Kompensasi, Motivasi dan Loyalitas (N. Pratiwi (ed.); 1st ed.). CV Detak Pustaka. https://shorturl.at/eFop0
Triyanto, A., Abduh, H., Warto, & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keseimbangan Hidup Dan Komitmen Generasi Milenial Serta Gen Z. JIMEA : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 8(3), 3049–3056.
Triyono, A., Corrina, F., Saputri, E., & Rahayu, T. (2022). Pengaruh Jumlah Tanggungan Keluarga dan Pendapatan Terhadap Tingkat Pendidikan Anak pada Desa Rejosari Kecamatan Lirik Kabupaten Indragiri Hulu. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 108–113.
Wahyudi, Avianti, W., Martin, A., Jumali, Andriyani, N., Prihatiningsih, D., Misesani, D., Fahrudin, Yufrinalis, M., Mbari, M. A. F., Ningsih, A. G., Yulianto, A., Rokhman, M. T. N., Haqiyah, A., & Sukwika, T. (2023). Metode Penelitian (Dasar Praktik dan Penerapan Berbasis ICT) (E. Novitasari (ed.)). PT. Mifandi Mandiri Digital.
Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279–288.
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=g7I2EAAAQBAJ
Wibowo, F. X. P. (2025). SPSS 25 untuk Ekonomi dan Bisnis. PT Elex Media Komputindo.
Wong, K. P., Teh, P.-L., & Chan, A. H. S. (2023). Seeing the forest and the trees: a scoping review of empirical research on work-life balance. Sustainability, 15(4), 2875.
Wulansari, N. A., & Harsono, M. (2022). Work-Life Balance: Conceptualization, Antecedents and Consequences. Management Analysis Journal, 11(4), 321–327.
Zahara, D., Fitria, E. D., Halimatussa’diyah, H., & Julian, P. D. (2024). Analisis Work Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Literasi: Journal of Innovation Literacy Studies, 1(2), 87–97.
Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, S., Nurjanah, Annisa, S., Kusumawardhani, O. B., Mutiah, R., Linggi, A. I., & Fadilah, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode Dan Praktik) (E. Damayanti (ed.); 1st ed.). Widina Media Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Angelita Devi Febrian Sinaga, Ana Ramadhayanti, Dadan Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
