Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Link Parking Mandiri
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri. Variabel in-dependen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂), se-dangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Link Parking Mandiri yang berjumlah 30 orang, se-hingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu se-luruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji va-liditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar -0,229 < t tabel 2,052 dengan nilai signifikansi 0,821 > 0,05. Se-baliknya, variabel disiplin kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 8,401 > t tabel 2,052 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 76,462 > F tabel 3,35 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, secara parsial kompensasi mampu menjelaskan 45,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja mampu menjelaskan 85,0% variasi kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan 85,0% variasi kinerja karyawan, sedangkan 15,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, disiplin kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dibandingkan kompensasi dalam menjelaskan kinerja karyawan.. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang pal-ing dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak ber-pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri
References
Adriana Th. Duka, Theresia Lounggina Luisa Peny, Hermayanti, & Alvonso Fanisius Gorangalvonso Fanisius Gorang. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor.
Aji, P. I., & Ahmadi, A. M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 182–191. Https://Jurnal.Stieganesha.Ac.Id/Index.Php/Ekmabis/Index
Andrians, K., & Kadang Daniel Carol. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pioneerindo Gourmet International Tbk Di Jakarta.
Aswarudi, Sri, M., Nurul, Z. B., Maulana, Y., Lutfhiafarhana Putri Lubis, & Darain, A. A. S. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64. Https://Doi.Org/Xx..Xxxxx/Jppi
Aulia Putri, N., Hafni Muhtady, N., & Imam Wahjono, S. (2025). Penilaian Kinerja Dan Metode Penilaian Kinerja. Embiss), 5(2), 149.
Azizah Basmar, N., Ramadhani, P., Irwan, N., Pune, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bongaya, M. (2025). Halaman | 50 Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adira Finance Cabang Makassar. Https://Nnc-Frontend.Netralnews.Com/Kasus-Dugaan-Upah-Lembur-Buruh-Tak-
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah.
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. In Jurnal Ekonomi Stiep (Vol. 7, Number 1).
Dodi Setiawan Riatmajaa, & Rahma Widyawati. (2022). Pengaruh Dimensi Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Marketing Umkm Di Wilayah Yogyakarta.
Dr. Muhammad Nawir S.Pd., M. P. 1 , Rahmi Annisa Bachtiar, & Ainun Lestari 4. (2024). Indikator Disiplin Kerja.
Eriska, L. B. S., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Asset : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 7(1), 23–387. Http://Journal.Umpo.Ac.Id/Index.Php/Asset
Eriska, L., Sitepu, B., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Asset : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 7(1), 23–387. Http://Journal.Umpo.Ac.Id/Index.Php/Asset
Fadilla Swandi, N., & Jasmani. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Garama Property Di Jakarta Selatan. In Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation (Vol. 2, Number 3). Https://Jurnal.Portalpublikasi.Id/Index.Php/Jorapi/Index
Fadyla, S. N., & Rumengan, M. T. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau.
Fatmawati, F., & Lubis, A. S. (2020). Pengaruh Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kemampuan Manajerial Pada Pedagang Pakaian Pusat Pasar Kota Medan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(1), 1–10. Https://Doi.Org/10.24853/Jmmb.1.1.1-10
Gunawan, K. E., Made, N., & Mayasari, D. A. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Merta Surya Buana. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1).
Imbron, & Aldy, N. L. Hafis. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gana Sakti Indonesia Periode 2023 – 2024.
Indah Musliati, S., & Puspita Sari, E. (2025). Pengaruh Lokasi, Fasilitas Dan Biaya Pendidikan Terhadap Keputusan Siswa Memilih Smk Mulawarman Balikpapan.
Irvan, A. I., Win, M., Afgani, & Muhamad, I. (2023). Filosofi Penelitian Kuantitatif Dalam Manajemen Pendidikan Islam.
Khairunnisa, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Soho Global Health. Budgeting : Journal Of Business, Management And Accounting, 5(2), 1517–1526. Https://Doi.Org/10.31539/Budgeting.V5i2.9031
Lobo, A. C., & Ariawan, J. (N.D.). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Link Parking Mandiri Jakarta Utara.
Mogi, A., & Maulidi, R. A. (2026). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pacific Removindo Di Jakarta. Jurnal Menara, 3(1), 11–21. Https://Doi.Org/10.65978/Jm.V3i1.62
Muspawi, M., & Lasmita. (2024). Literatur Review: Operasionalisasi Variabel Dalam Penelitian Pendidikan: Teori Dan Aplikasi.
Nafi’ah, F., Setiyadi, A. Y., Umi, T., Wakhidatun, N., Setiawan, A., & Sijabat, R. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 2). Https://Journal.Hasbaedukasi.Co.Id/Index.Php/Jurmiehalaman:164-169
Nasution, A. R., Ardhana, R., Amir, A., Syekh, U., Hasan, A., Addary, A., & Alamat, P. (2025). Uji Hipotesis Dua Sampel.
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Nurhayati Nurhayati, Rasidah Nasrah, & Padrizal Padrizal. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Di Nagari Rangkiang Luluih Kecamatan Tigo Lurah Kabupaten Solok. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 525–532. Https://Doi.Org/10.55606/Jimak.V5i1.5696
Nurul, S. N. Z., Rahmi Meutia, & Dhian Rosalina. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Socfindo. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(2), 09–18. Https://Doi.Org/10.61722/Jrme.V2i2.4048
Pamungkas, A., Qadrin, M. A., Jusung, N. J., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 3.
Pohan, C. I. (2026). Tahun 2026 Optimasi Prediksi Harga Emas Di Indonesia Berdasarkan Pengaruh Inflasi Dan Kurs Idr Melalui Model Regresi Linier Berganda Dan Exponential Smoothing.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4). Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4
Putra, R. D., Murtadho, M. A., Isnaini, M., & Afgani, M. W. (2025). Design Penelitian Kuantitatif: Pengertian Dan Macam-Macam Jenisnya. In Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, Dan Pengabdian Kepada Masyarakat (Vol. 5).
Putri, A. N., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mahkota Indonesia Jakarta. Movere Journal, 6(1), 173–182. Http://Ojs.Stie-Tdn.Ac.Id/Index.Php/Mv
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center Of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. Https://Doi.Org/10.56750/Csej.V6i2.577
Risyah, W. D., Ilmi, S., Ilham, & Citra, H. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kesuksesan Perusahaan. In Jurnal Kajian Hukum Dan Pendidikan Kewarganegaraan (Vol. 01, Number 1). Https://Jurnal.Globalscients.Com/Index.Php/Jkhpk
Santi, S., & Isyanto, P. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Pegawai Pojok Kafe & Resto. Jurnal Economina, 2(7), 1564–1573. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i7.628
Sari, P. B., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Shinko Plantech Banten.
Savana Kurnia, M., & Samsuri. (2025). Disiplin Kerja Pada Karyawan Bank Xyz. 2(4), 716–725. Https://Doi.Org/10.61722/Jaem.V2i4.7905
Septiani, A., Budi, R. K., & Aprinato, E. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Pesisir Barat Lampung. 4.
Setyawati, A., Arifin, K., Studi, P., Bisnis, A., Tinggi, S., Administrasi, I., Komplek, T., Olahraga, S., Kawa, S., Tanjung, P., & Selatan, K. (N.D.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong.
Sianturi. (2024). Uji Normalitas Sebagai Syarat Pengujian Hipotesis Test Normality As A Condition Of Hypothesis Testing. Jurnal Pembelajaran Dan Matematika Sigma (Jpms), 10(2), 133–138. Https://Doi.Org/10.36987/Jpms.V10i2.5881
Silalahi, R. A., Hafsari, A. A., Situmorang, D., Emaninta, N., Ginting, B., Girsang, A. B., Martin, M., Febriyansi, E., & Ompusunggu, P. (2024). Hasil Perhitungan Asumsi Klasik: Tentang Uji Autokorelasi, Normalitas, Dan Heterokedatisitas. In Jurnal Ilmiah Multidisipliner (Jim) (Vol. 8, Number 12).
Slamet Dan, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja.
Subagyo, W., & Sutrisni, K. E. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wahyu Jaya Textile. In Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis (Vol. 6, Number 1).
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi Dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. Https://Doi.Org/10.29303/Jipp.V9i4.2657
Suwardi, O., & Sartika, D. (N.D.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mentari Books Store Branch Meruya Utara Jakarta Barat. Https://Doi.Org/10.61722/Jrme.V3i3.9773
Syach, A. R., & Yanthy, H. P. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(5). Https://Doi.Org/10.56127/Jukim.V2i05
Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Taufik Ramadhan Permana, & Vesti Nadari Artisti. (2026). Analisa Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Umkm Cipuk Dr Putra.
Tiara Pricilia, Ery Teguh Prasetyo, & Sugeng Suroso. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi.
Tiow, M. T., Lengkong, P. K. V. L., & Wangke, J. C. S. (2026). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Pt Dwikarya Mitra Pratama Kairagi The Influence Work-Life Balance And Compensation On Employee Performance With Job Statisfaction As A Mediating Variable At Pt Dwikarya Mitra Pratama Kairagi. 25(4). Https://Doi.Org/10.8734/Mnmae.V1i2.359
Undari Sulung, & Mohamad Muspawi. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier.
Uran, M. B., Yuliastuti, R., Tinggi, S., Ekonomi, I., Ekatana, I., & Yogyakarta, U. (2026). Pelayanan Terhadap Loyalitas Penumpang Maskapai Lion Air Di Bandar Udara Internasional Yogyakarta (Vol. 8, Number 1).
Utami, T. P. D., & Artisti, N. V. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandung.
Wafi Alhazmi, M., Pelitawati, D., & Studi Akuntansi, P. (2026). Pengaruh Tax Avodance, Return On Equity, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Https://Jiped.Org/Index.Php/Jse
Yeremia, R., & Nuridin. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Adiperkasa, Tbk Nuridin 2).
Yuli Ernawati, F., & Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Sosial Kabupaten Kendal). Jurnal Stie Semarang, 11(2).
Yuningsih, N., Tikaromah, O., & Ahyar, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Maria Helena Papo, Suhardoyo Suhardoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
