Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing
Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor (UP PKB) Cilincing merupakan instansi yang berperan dalam memberikan pelayanan pengujian kendaraan bermotor kepada masyarakat sehingga membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja optimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya kompetensi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor (UP PKB) Cilincing. Menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik sampling jenuh, seluruh populasi sebanyak 62 pegawai dijadikan sebagai sampel. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji validitas menyatakan seluruh item pernyataan valid (r hitung > 0,2480). Uji reliabilitas menunjukkan instrumen reliabel dengan Cronbach's Alpha sebesar 0,818 (X1), 0,871 (X2), dan 0,883 (Y). Model regresi terbukti memenuhi asumsi normalitas, bebas heteroskedastisitas, dan bebas multikolinearitas. Melalui analisis regresi diperoleh persamaan Y = 1,367 + 0,518 X1+ 0,450 X2 + e. Hasil uji t membuktikan Kompetensi (t = 4,699) dan Disiplin Kerja (t = 4,739) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Sig. < 0,05). Uji F mengonfirmasi pengaruh signifikan secara simultan (Sig. < 0,05). Uji koefisien determinasi (R2) menghasilkan nilai R Square sebesar 0,832, menunjukkan kontribusi kedua variabel independen dalam menjelaskan variasi kinerja pegawai adalah sebesar 83,2%, sementara 16,8% sisanya dipengaruhi faktor lain.
References
Ariska, N., Abduh, T., & Suriani, S. (2025). Analisis Kedisiplinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Parawisata Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Economy Business Development, 3(2), 235–241. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i2.2934
Dally Sukmawati. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Pemerintahan dan Pembangunan Wilayah IV Provinsi Jawa Barat. Jurnal Publik, 12(2), 37–42. https://doi.org/10.52434/jurnalpublik.v12i2.33
Dr. Zainuddin Iba, S.E., M. ., Dr (Cand). Aditya Wardhana, S.E., M.Si., M.M., CHRMP, CIRP, CHRA, CPP, C., & Mahir Pradana, P. . (2024). Operasioanalisasi Variabel & Skla Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif (Vol. 2).
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Jurnal Keilmuan Mutli Disiplin, 3(1), 94–102.
Fajar. (2021). TINGKAT KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. FAJAR MAKASAR TELEVISI. 9, 1–11.
Krisnawati, K. ., & Bagia, I. W. (2021). PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN K.D.Krisnawati1,. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93.
Lailatur Rizki, V., Abrori, I., Muttaqien, F., & Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang, I. (2023). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Volume IV, Nomor II, FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA KARYAWAN PUSKESMAS JAMBESARI. IV, 1–12.
Laksana, M. F. (2021). Praktis Memahami Manajemen Pemasaran. 3(September), 129.
Lulloh, A. F. F., & Sugiarto, D. (2024). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). 2(1), 306–312.
Masruroh, R., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100–110. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i1.2814
Muhammad Rian Rizqi, Febyolla Presilawati, & Amelia Rahmi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Jurnal Sains Dan Ilmu Terapan, 7(2), 219–231. https://doi.org/10.59061/jsit.v7i2.914
Mukarramah, A., & Subadi, W. (2021). Analisis Pengelolaan Arsip Dalam Rangka MenjaminAkuntabilitas Kinerja Arsiparis Di Kantor Badan PerencanaanPembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Tabalong. Japb, 4(1), 181–192. Ndelo, S. A. (2024). Analisis Indikator Faktor Perencanaan Hunian Sementara Di. 260–266.
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. mina. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. 1–6.
Permenpan RB 6. (2022). Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Berita Negara Republik Indonesia, 155, 1–240.
Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14–26. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putra, D. K., & Sari, S. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Map Mitra Adiperkasa Active Cabang Kidz Station Pondok Indah Mall Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan …, 2(9), 85–96. https://www.ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/2428
Riani, D. (2024). KOMPETENSI KARYAWAN: ANALISIS PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, NILAI, KONSEP DIRI, KARAKTERISTIK PRIBADI DAN MOTIF. 2, 306–312.
Saputro, E., & Darda, A. (2021). Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner ,. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2), 213–236.
Sari Butar Butar, R., Khairani, R., & Wijaya, N. (2022). Pengaruh Piutang Usaha Terhadap Rentabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Yang Ada Di Bursa Efek Indonesia. 4(1), 156–171. www.idx.co.id.
Setyadi, R. A., & Sungkono, S. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. La Vida Herculon. ECOMA: Journal of Economics and Management, 1(2), 56–64. https://doi.org/10.55681/ecoma.v1i2.12
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatf R&D.
Surya, B. A., & Mufidah, N. (2022). Pengaruh Pola Asuh Orang Tua Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Ips Terpadu Kelas Vii Smpn 1 Sawoo. JIIPSI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan Sosial Indonesia, 2(2). https://doi.org/10.21154/jiipsi.v2i2.1014
Triono, B., & Abriyosos, O. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(2), 136–144. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i2.2417
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Chintya Dwi Utami, Dewi Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
