Pengaruh Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan
Keywords:
Tunjangan Hari Raya (THR), Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan di kawasan SCBD Sudirman Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yang termasuk dalam Non-Probability Sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien regresi, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan Hari Raya (THR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Secara simultan, Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,518, yang berarti Tunjangan Hari Raya (THR) dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan variasi Kepuasan Kerja sebesar 51,8%, sedangkan sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian
References
Agustiya Fatriya Rizky. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi pada CV Garuda Plastik ). 26(2). https://doi.org/10.37470/1.26.2.240
Akhsana, T. T. (2025). PENGAWASAN PEMENUHAN HAK ATAS TUNJANGAN HARI RAYA OLEH PERUSAHAAN DALAM SISTEM HUKUM KETENAGAKERJAAN. 14(2).
Alvionita, S. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. 7(2), 112–121.
Ananta, R. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAP ( Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik ) Riza Ananta PENDAHULUAN. 7(4).
Ardiansyah, M. F., Bachri, A. A., Universitas, P., Mangkurat, L., & Selatan, K. (2021). Jurnal Indonesia Sosial Sains. 2(11), 1933–1952.
Asmara, M. P., & Yo, M. (2022). Implementasi Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Tenaga Kerja Atau Buruh di Perusahaan Terhadap Hak Tenaga Kerja Atas Tunjangan Hari Raya ( Studi Cv Yaiki Kediri ) Implementation of the Minister of Manpower Regulation . September, 125–142.
Badan Pusat Statistik Provinsi DKI Jakarta. (2023). Statistik Kesejahteraan Rakyat Provinsi DKI Jakarta, Welfare Statistics of DKI Jakarta Province Volume 25, 2023. 4101002.3.
Endah, N., Marwanto, H., Laely, N., & Utami, S. (2024). Pengaruh Gaji , Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja. 05(01), 95–104.
Endriastuty, Y., & Rizki, T. A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Volume 4 N, 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
Erick Tanjung, L. V. (2026). Kemnaker Respons Laporan 25 Ribu Buruh Belum Terima THR: Perusahaan Wajib Bayar Plus Denda. Suara.Com. https://www.suara.com/news/2026/03/17/123222/kemnaker-respons-laporan-25-ribu-buruh-belum-terima-thr-perusahaan-wajib-bayar-plus-denda
Feronika, Kumenaung, Anderson G, Siwu, Hanly F Dj, & Ratulangi, U. S. (2024). PENGARUH JUMLAH PENDUDUK, TINGKAT PENDIDIKAN DAN TINGKAT PENGANGGURAN TERHADAP KEMISKINAN DI KABUPATEN MINAHASA. 24(4), 72–89.
Gary Dessler. (2017). Human Resource Management (Stephanie Wall (ed.); fifteen ed). Library of Congress Cataloging-in-Publication Data Dessler,.
Gilman, B., Saputra, M. I., Lubis, M. M., & Azahara, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. 7, 29935–29940.
Handoko, S. D., Mardi, N., & Hartati, S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. 6, 17–26.
Hariyanto, N. P., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . PLN Indonesia Power UBP Mahakam. 8(2), 629–640.
Hasibuan, M. P., Azmi, R., Arjuna, D. B., Rahayu, S. U., Islam, U., & Sumatera, N. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi. 1.
Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi dan Sampel : Pilar Utama dalam Penelitian Kuantitatif. 5(12), 5937–5948.
Istiqomah, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. 2(2), 206–224.
Mahkotawati, R., Rijanto, T., & Rusimamto, P. W. (2025). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian : Angket Pengalaman Praktik Kerja Lapangan ( PKL ) pada Siswa SMK. 8, 1830–1835.
Maurice, A., & Refiyana, C. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia ( BEI ). 1(2), 107–118.
Mulyati, S., & Hat, R. P. (2021). Pengaruh Literasi Keuangan dan Sikap terhadap Uang pada Pengelolaan Keuangan Keluarga The Effect of Financial Literation and Attitude to Money on Family Financial Management. 4(2).
Nasution, L. M. (2022). STATISTIK DESKRIPTIF. 14(1), 49–55.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja , dan Beban. 1.
Parameswari, S. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. 1(1).
Purba, N. F. L. T. S. F. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK. 4(1), 1–15.
Rahmadani, S., Akbar, I. R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor suku dinas pendidikan wilayah i kota administrasi jakarta selatan. 1(3), 926–936.
Saputra, I. A. T. T. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA. 19(2), 172–179.
Saputra, R. A. M. N. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG. https://doi.org/10.69989/t1m78k36
Sitorus, S. L., & Hidayat, A. (2023). The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Employee Productivity. 6(4), 12–24.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Sutopo. S.Pd (ed.); Cetakan Ke). ALFABETA, cv I Hotline: 081.1213.9484 TT. Gegerkalong Hilir No. 84 Bandung Telp. (022) 200 8822 Fax. (022) 2020 373 Website: www.cvalfabeta.com Email: alfabetabdg@yahoo.co.id.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
Thyophoida WSP. (2021). Pengaruh budaya organisasi, hubungan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. 98–110
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Igo Dewa Saputra, Eka Dyah Setyaningsih, Refany Novia Siboro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
