Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Komponen Indonesia Tangerang Selatan
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Komponen Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 109 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²) dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,369 > t tabel = 1,976; sig. = 0,001 < 0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 7,195 > t tabel = 1,976; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 80,926; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R² sebesar 0,568 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 56,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 43,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
References
Agustian, A., Lisdiana, K., Suryana, A., Nursalman, M., & Edu, M. (2025). Analisis Statistik Uji Normalitas dan Homogenitas Data Nilai Mata Pelajaran dengan Menggunakan Python. 10(1), 2808. https://doi.org/10.54801/ibanah.v10i1.307
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.
Arfiansyah, M. D., & Oktavianti, N. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOLEGA BISNIS INDONESIA JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2025.
Aulia Putri, N., Hafni Muhtady, N., & Imam Wahjono, S. (2025). Penilaian Kinerja Dan Metode Penilaian Kinerja. EMBISS), 5(2), 149.
Budi Paryanti, A., Erie Wardhani, T., & Djoko Susilo, D. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ITAMA BEKASI.
Dia Puspasari, S., Kusuma Hadi Soedjoko, D., Nusantara PGRI Kediri, U., Ahmad Dahlan No, J. K., Kediri, K., Timur, J., & Artikel, I. (2050). Simposium Manajemen dan Bisnis II Program Studi Manajemen-FEB UNP Kediri STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN UD WARNI JAYA (Vol. 2).
Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja.
Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (n.d.). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
JURNAL PENGARUH DISIPLIN KERJA(FAKTOR) SIMANGUNGSONG. (n.d.).
Kedisiplinan, P., Dan, K., Kerja, L., Kinerja, T., Didin, K., Perkasa, H., Arbaina, C., Purwanto, S., Hamidah, O., & Tarmiji, A. (n.d.). Agility : Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved https://lenteranusa.id/
Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
METODE PENELITIAN Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. (n.d.).
Muliana, S., Ramadhani, R., Auliani, C., Rusli, A., Niken Wulandari, M., Setyowati, H., & Syafi, A. (2025). Analisis Data dalam Pendidikan: Memahami Konsep Homogenitas Normalitas dan Pengujiannya untuk Peningkatan Kualitas Pembelajaran. In Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal (Vol. 5, Number 1). https://jurnal.permataedukasi.com/TLRJ
Nurhaliza, P., & Negeri Bandung, P. (n.d.). PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHAPAD KEBIJAKAN DIVIDEN PADA BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA : PENDEKATAN REGRESI LINEAR BERGANDA DENGAN UJI ASUMSI KLASIK.
Raditya Purnomo, B., & Hasanah Universitas Soetomo Surabaya, N. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. In J-MACC Journal of Management and Accounting (Vol. 6, Number 1).
Rahmadani, S., & Rizka Akbar, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3).
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PERILAKU PROSOSIAL. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413dap kepuasan kerja. 98–110
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Karmila Wahyuni, Alan Budi Kusuma, Viki Sulistia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
