PERAN ETOS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM KONTEKS KERJA FLEKSIBEL
Keywords:
Etos kerja, Kinerja Karyawan, Kerja FleksibelAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara etos kerja dan kinerja karyawan dalam konteks kerja yang fleksibel. Kontribusi utama dari penelitian ini adalah untuk mengisi kesenjangan dalam literatur mengenai bagaimana etos kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam kerja fleksibel, yang masih kurang diteliti. Metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara berbagai aspek etos kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya dapat melanjutkan penelitian ini dengan mengeksplorasi faktor-faktor tambahan yang mempengaruhi hubungan ini serta melakukan penelitian longitudinal untuk memahami perubahan waktu dan lingkungan kerja.
Downloads
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1). http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
Pratama, A. Z. R. (2023). Faktor-Faktor Determinan Kedisiplinan Karyawan Dan Peran Kepemimpinan Efektif di Organisasi PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 1(6), 721–731.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=VKPMEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=paradigma+pengaturan+kerja+yang+fleksibel+telah+muncul+sebagai+respons+yang+menonjol+terhadap+tuntutan+yang+terus+berkembang+dari+bisnis+dan+karyawan&ots=Syhq0upkgj&sig=tSKxdSlu2KjDevDhy9XEzbudcU8
Rani, F. K., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(03). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/gc/article/view/19942/0
Silitonga, P. E. S., & SE, M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=RikKEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA4&dq=pentingnya+mempertimbangkan+berbagai+faktor+ketika+menilai+dan+meningkatkan+kinerja+karyawan+dalam+lingkungan+kerja+yang+fleksibel&ots=bWnnmnOLb7&sig=KpEo8knRxpaz_ZY5VNJFsLKS20g
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.
Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja dan Etos Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 352–365. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/328
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ratu Noorita Achmad, Muh. Rizal Halim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
