PENGARUH KEBUTUHAN FISIOLOGIS DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI TBK KCP BOGOR KARADENAN
Keywords:
Kebutuhan Fisiologis, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kebutuhan Fisiologis dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Kebutuhan Fisiologis terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 9.331 + 0,725X1 dan nilai thitung > ttabel (2.00856) yaitu sebesar 2.864 dan nilai signifikan sebesar 0,006. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi Y= 6.739 + 0,631X2, dan nilai thitung > ttabel (2.00856) yaitu sebesar 3.113 dan nilai signifikan sebesar 0,003 dimana nilai probabilitas ini lebih besar dari 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif antara Kebutuhan Fisiologis dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier Y= 5.271+0,391X1+0,367X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,793, nilai koefisien determinasi sebesar 62,9%, dan nilai fhitung sebesar 41.483, dimana nilai ini lebih besar dari nilai ftabel yaitu 2.79 dengan signifikan 0.000, dimana nilai probabilitas ini kurang dari 0,05
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Aflah, C. N., & Mirza, . (2020). Work-balance and Job Satisfaction among Public Banking Employee in Banda Aceh. 298–305. https://doi.org/10.5220/0009448402980305
Angelina Doko, M., Dupe, F., & Struce Andrryani, dan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Tidak Langsung Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang KupanG. In Jurnal Bisnis & Manajemen (Vol. 14, Issue 1).
Arikunto,S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Begum, H., mehtaj, mouri, Md., A. B., & Mst., S. khantun. (2023). Determinants of Employee Job Satisfaction: An Empirical Analysis of the Banking Sector in Bangladesh Article in. International Journal of Science and Business, 25(1), 229–244. https://doi.org/10.58970/IJSB.2197
Dewi, D. P., & Harjoyo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Tanggerang Selatan : Unpam press.
Dzakia, nur shinta, & maemonah. (2023). Hirarki Kebutuhan Maslow: Pengasuhan Anak Usia Dini di Daerah Perdesaan dan Perkotaan. AWLADY: Jurnal Pendidikan Anak, 9(2), 2528–7427. www.syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/awlady
Farida, S. I., & Nurazizah, F. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(2), 90–97. https://doi.org/10.32493/jmw.v3i2.28657
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2022). How to Design and Evaluate Research in Education (11th ed.). New York, NY: McGraw Hill Education
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program. Edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2018). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haris,A. (2023). Kepuasan Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi.(2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Tanggerang Selatan: Unpam Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277
Idris, M., Choiriyah, Jonifar, Atika, F. U., & Hidayat, R. (2024). The Influence Of Work Motivation And Work Environment On Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Bank Mandiri Employees Palembang City. Revista de Gestao Social e Ambiental, 18(6). https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n6-045
Idrus, N. I., Hashim, N., Abdull Rahman, N. L., & Abdul Pisal, N. (2022). The Impact of Employees’ Motivation Factors toward Job Satisfaction. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(3). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i3/13006
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan, Tinjauan dari Dimensi. Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6), 877–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001
Mangkunegara, A.A, & Anwar,P.(2017). Manajemen sumber daya manusia.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A.H. (2017). Motivation and Personality (Achmad fawaid dan Maufur:Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: Pena Persada.
Ngazo, Y. R., & Ratnawati, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Di Pt Kharisma Asia Makmur. Soshumdik, 1(2), 11–29.
Novie, D., & Arta, C. (2022). The Effect of The Non-Physical Work Environment and Career Development on Turnover Intention With Job Satisfaction Mediation Work on PT Yoshioka Indonesia. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 02(04). https://ajmesc.com/index.php/ajmesc
Nurhayati, E., & Supomo, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.
Nurhayati.E, & R. Supomo (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yarma Widya.
Nurjanah, U., & Suherman, E. (2022). Enrichment: Journal of Management is Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) Enrichment: Journal of Management Maslow’s Theory Study: Employee Work Motivation Approach. Dalam Enrichment: Journal of Management (Vol. 12, Nomor 2).
Panggabean, L. F., Apriliana, G., & Kinnary, N. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dan Kepuasan Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Generasi Y Dan Z Di Wilayah Jabodetabek). In Jurnal Kewidyaiswaraan (Vol. 8, Issue 2). http://jurnalpjf.lan.go.id/index.php/jurnalkewidyaiswaraan
Primaharanti, R., & Sarah, S. (2023). The influence of workload, non physical work environment, and employee engagement on job satisfaction. Jurnal Mirai Management, 8(3), 100–115. https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5830
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Robbins. (2020). Organizational Behavior (perilaku organisasi). Jakarta: Salemba Empat
Santoso, S. (2016). SPSS20 pengolahan data statistik di era informasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Santoso,S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Mandar maju.
Sitepu, F. A., Dalimunthe, R. F., Karina, B., & Sembiring, F. (2020). Effect of Physical Work Environment and Non-Physical Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at PT MNC Sky Vision Tbk Medan. International Journal of Research and Review (ijrrjournal.com), 7(5), 5.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.
Sundjoto, Sumaryono, R., & Sari, A. K. (2024). The Mediating Effect Of Job Satisfaction In The Influence Of Non-Physical Environment On Employee Performance. Revista de Gestao Social e Ambiental, 18(6). https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n6-023
Suryani lilis N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS, 2(3), 419–435.
Sutrisno,E.(2017). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta:Kencana.
Tannady,H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Widia, C., Hidayatullah, S., & Robby, A. (2020). Gambaran pemenuhan kebutuhan dasar fisiologis pada mahasiswa pengguna vape. Jurnal Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS), 1(1), hlm. 1–10.
Widyastuti, T., & Fauziah, I. (2021). Terapi non farmakologi dalam mengatasi insomnia pada lanjut usia. Yogyakarta: Deepublish
Zhong, Y. (2024). Research Hypothesis. In The ECPH Encyclopedia of Psychology. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-99-6000-2_513-1
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Oky Maulana, Nopi Oktavianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
