PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas sosial kota makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Makassar sebanyak 55 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar. Hasil uji parsial juga menunjukkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.
Ade Jermawinsyah Zebua, 2018. Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan pada Shopie Paris BC. Yenni Kecamatan Muara Bulian, Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Vol.18, No.2:222-229.
Akhmad, imran, 2013. Dasar-Dasar Melatih Fisik Olahragawan. Medan: Unimed Press.
Apriani, Wulan Retno. (2011). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BPR Restu Artha Makmur Kantor Pusat Majapahit Semarang. dalam Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Alkarni, M. W., Noor, M., & Sampit, S. T. I. E. S. 2021. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan), 6(2), 68-79.
Aprliany, Dian Amelia. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Diss. Universitas bosowa,
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Artika, O., Girsang, R. M., & Tarigan, V. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender Usia Dan Masa Kerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(2), 98-110.
Amaliyah, H., Sahabuddin, R., Kurniawan, A. W., & Ruma, Z. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Soppeng. Jurnal Manajemen, Vol.13(1), 69-77.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Erlangga.
Bukit, B. M. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gorontalo: Zahir Publishing.
Baru, E., Musa, C. I., Dipoatmodjo, T. S., Musa, M. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Vale Tbk di Sorowako. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 45-56.
Denison dan Mishra. (2000). Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. School of business administration University of Michigan.
Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(1).
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Faudi, Muhammad. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Jurnal Manajemen, Vol.1, No.1 November 2013. ISSN 2302-0199.
Handoko, T. H. (1987). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja Marihot Tua, Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hatta, H., Maulana, M. I., & Dipoatmodjo, T. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Rehabilitas Sosial Penyandang Disabilitas Fisik Wirajaya Makassar. Jurnal Manajemen.
Irawan, Ade, and Baharuddin Semmaila. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tiran Group Makassar. Tata Kelola 8.2: 268-280.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kakinsale, Alfine, Altje L. Tumbel, and Greis M. Sendow. (2015). Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mega Aulia Putri, Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin, Uhud Darmawan Natsir, Amiruddin Tawe, Agung Widhi Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
