PENGARUH KOMUNIKASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA CENTRA SWAKARSA CABANG BOGOR
Keywords:
Komunikasi, Fasilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,819 + 0,511X1, nilai korelasi sebesar 0,546 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 36,0%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,716 > 1,671). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,108 + 0,659X2 nilai korelasi sebesar 0,689 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,5%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,250> 1,671). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. komunikasi dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,730 + 0,338X1 + 0,504X2. Nilai korelasi sebesar 0,764 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (39,864 > 3,160). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan komunikasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan
References
Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Banjarmasin: Aswaja Pressindo.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Ananda., F. D. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sicepat Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 4(2), 20-37.
Ansori, H. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Indomedia
Arlan Prayoga, Asep Sulaeman. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Karywan PT. Qumo Pro Internasional Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi, 3(4), 561-567.
Busro, D. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Denika Suramba, W. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Osi Electronics. Jurnal Rekaman, 4(2), 395-405.
Devika Dwi Mustika Harahap, P. Y. (2023). Pengaruh Fasilitas, Komunikasi kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Multi Mitra Baruna. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 6003-6004.
Dewi, R. V. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana di Bekasi. Jenius, 4(2), 164-171.
Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Faslah, R. &. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 No 2.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Akasara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Depok: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Jurnal Rekaman, 6(2), 161-168.
Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Imbron, I.B. Pamungkas (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Widina Bhakti Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kristianti, W. (2019). MANAJEMEN : Manusia, Organisasi, dan Kinerja. UNMUH PONOROGO PRESS.
Kristianto, H. &. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Kusumayanti, K. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Batam: Jurnal Bening.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara. (2016). Manajemen sumber daya manusia.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munawirsyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Mury Try Fajri Edalsyah, P. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provices Indonesia . Jurnal Manajemen , 10(1), 57-64.
Mutmainnyah. (2017). Mnaajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Nanda R, E. P., I. B. Pamungkas (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Amanah Insani. Jurnal Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 525-534.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scientifiric Journal Of Reflection, 5(2), 448-456.
Pratama, N. A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. Yogyakarta: Universitas Yogyakarta.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedamaryanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedamaryanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Septian Ragil, A. S. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi penelitian, 2(3), 881-890.
Sopiah & Sangadji, E. M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutadji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusai. Jakarta: Kencana.
Wahyuningrum, K. d. (2019). Manajemen daya manusia.
Zackharia Rialmi, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 221-227.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wiwit Mahfiroh, Ibrahim Bali Pamungkas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
