PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PERTAHANAN SATUAN KERJA BIRO KEPEGAWAIAN JAKARTA PUSAT
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pertahanan Satuan Kerja Biro Kepegawaian Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dimana data yang diperoleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 80 pegawai. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pertahanan Satuan Kerja Biro Kepegawaian Jakarta Pusat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai ????ℎ???????????????????? 8,835 > 1.990. dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Kementerian Pertahanan Satuan Kerja Biro Kepegawaian Jakarta Pusat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai ????ℎ???????????????????? 11,0111 > 1,990 .t tabel dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Kementerian Pertahanan Satuan Kerja Biro Kepegawaian Jakarta Pusat,, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai f hitung 62.797 > 3,114, maka H3 penelitian diterima dan Ho ditolak dan bisa disimpulkan bahwasanya ada dampak signifikan secara bersamaan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pertahanan Satuan Kerja Biro Kepegawaian Jakarta Pusat
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini. (2019). Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit XYZ.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Ansory, I., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit XYZ.
Ashadi, S. (2018). Populasi dan Sampel Penelitian. Kajian Pustaka. Diakses dari www.kajianpustaka.com
Bangun, Wilson. (2023). Manajemen Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit XYZ.
Das, S. K., & Mishra, S. (2019). Management Goals and Strategies. XYZ Publisher.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: University Press.
Hafidzi, A. H., dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang-Tangerang Selatan: UNPAM Press
Hasibuan, M (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, S. (2016). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Rohman, A. (2017). Dasar - Dasar Manajemen. Malang: Inteligenesia Media.
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori Dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, Serta Research & Development. Jambi: Pusat Studi Agama Dan Kemasyarakatan (PUSAKA).
Santoso, S. (2015). Statistik Multivariat untuk Penelitian dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiaman, H. (2020). Analisis Validitas dan Reliabilitas pada SEM berbasis PLS. Jakarta: Penerbit Universitas.
Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, H.B. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Penerbit XYZ.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, A. (2020). Teori dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sholiha, P. I. (2020). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Bongkar Muat Andalas Ogan Komering Ilir. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(1), 5-7.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 18(1), 45-60.
Sari, M., & Agrasadya, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Pusrengun Sdmk). Jurnal Arastirma, 2(2), 158-170.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3.
Herlambang, G. G., TH, M. N., & Setiawati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 197-206
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185.
Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703-713.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di universitas telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509-522.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 49-58.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yuli Fitriyani, Neneng Tita Amalya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
