PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA MULIA INDONESIA DEPOK

Authors

  • Siti Annisa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Ahmad Syukri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Mulia Indonesia Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini mengguanakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 136 karyawan. Serta sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, berdasarkan rumus tersebut dapat dihitung dengan tarif kesalahan 5% maka sampel sebanyak 101 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. berdasarkan hasil uji t didapatkan nilai t hitung sebesar 4.361>1.984 dan nilai signifikasi untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0.000 nilai signifikasi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.00<0.05 artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Buana Mulia Indonesia. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 6.477>1.984 dan nilai untuk signifikasi untuk variabel diiplin kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikasi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.00<0.05 artinya bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Buana Mulia Indonesia. Berdasarkan hasil uji f fiperoleh nilai f hitung sebesar 350.819>3.089 dan nilai signifikasi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Buana Mulia Indonesia Depok.

References

Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Citra Rasa Betawi. Jurnal Jenius, Vol. 4, No. 1, 2020, 4, 1-11.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Jenius, Vol. 3, No. 1, September 2019, 3, 1-15.

Basna. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, Vol. 4, No. 3, 2016, 4, 319-334.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group Cv. Alfabeta.

Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pondok Pesantren Al Munawwir Yogyakarta. Jurnal Ecnomic Edu Universitas Negri Yogyakarta, Vol. 1, No. 1, 2020, 1, 1-5.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Mutivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hamidi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Viking Engineering. Jurnal Equilibiria, Vol. 5, No. 1, 2018, 5, 1-13.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis . Jakarta: P Gramedia Pustaka.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Pt Grasindo. Jakarta.

Hidayat, E., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi,Dan Kepuasankerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantorsekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister, Vol. 2, No. 2, April 2021, 2, 220-234.

Kartono, & Kartini. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Pt. Rajawali Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada. Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jenius, Vol. 4, No. 2, Januari 2021, 4.

Pasaribu, V. D., Krisnaldy, & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat) . Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.1, Januari 2020, 96-114.

Pasaribu, V. D., Krisnaldy, & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Januari 2020, 3, 96-114.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 2, Juli 2020, 3, 12-24.

Priatin, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Batur Jaya Ceper. Wijob Universitas Widya Dharma, Vol. 1, No.1, 2022, 1, 88-91.

Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: Lppm Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah, 2020.

Rivai, Jauvani, E., & Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dan Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Saban, E. (2017). Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.

Santoso, & Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: Pt Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Pt Refika Aditama.

Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cv. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: Cv. Alfabeta.

Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Selaras Karya Raya Jakarta. Jurnal Jenius, Vol. 2, No. 1, 2018, 2, 1-14.

Sutrisno, & Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesalespada Pt Bfi Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 2, Januari 2019, 1, 158-166.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.

Downloads

Published

2025-08-06

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Siti Annisa, Ahmad Syukri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.