PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALUR NUGRAHA EKA KURIR CABANG KOTA TANGERANG
Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif Teknik analisis pengambilan sampel menggunakan sampling random dan diperoleh sampel berjumlah 77 responden. Data yang digunakan yaitu uji validitas, uji normalitas,uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien korelas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,861 + 0,544 X1, koefisien korelasi sebesar 0,585 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang dengan nilai koefisien determinasi sebesar 34,2%. Uji hipotesis diperoleh niai thitung > ttabel atau (6,248 > 1,992) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, pengaruh signifikan antara motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,691 + 0,657 X2. nilai korelasi sebesar 0,717 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan determinasi sebesar 51,4% .uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,911 > 1,992) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). dengan demikian Ho ditolak Ha diterima Artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 5,790 + 0,338 X1 + 0,529 X2. Nilai korelasi sebesar 0.792 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan kuat dengan determinasi sebesar 62,7%. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (62,275 > 2,730) hal tersebut diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
References
Abdullah, (2014). Etika pendidikan. Talang Jambi: PT. Raja Grafindo.
Agus Jamaludin, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Vol. 3, No.3, Hal 161-169.
Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AJS. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 302–315.
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97.
Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNI ASIA JAKARTA SELATAN Suwanto. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 3(Agustus), 419–429.
Fahmi, Irham, “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasih”, Alfabeta, Bandung, 2016.
Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta, 2014.
Hasibuan, “Sumber Daya Manusia”, Haji Masagung, Jakarta, 2016.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kharis Ismu Fadli (2011). Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
N Oktavianti (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3 (2), 148-155, 2020
Putri C.N., & Aldi Nur L.H. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Swalayan Aneka Buana di Tangerang Selatan. 1 January 2025. Universitas Pamulang. DOI: 10.32493/J.PERKUSI.V5I1.17235
Rahmah N., & Ma’fiyah. (n.d) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tata Rekatama Bunindo Kota Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, Vol 4 (4) 2024: 815-826. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Rikson Pandapaton Tampubolon, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Vol. 6, No.1. Hal 87-95.
Rivai Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2015) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Ryani Dhyan Parashakti, Dede Irfan Setiawan, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Vol. 10, No,1. Hal 69-82.
Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sindi Larasati & Alini Gilang, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Vol. 5. No. 3. Hal 1-14.
Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sopandi, A., Gusthya Munji, K., & Artikel, I. (n.d.). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akulaku Silvrr Indonesia di Jakarta Pusat. JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 4(2), 247–256. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.
Soultan S. Batubara, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT. INALUM. Vol. 3, No. 1. Hal 40-58.
Sugiyono (2015), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, , Alfabeta, Bandung.
Sugiyono (2016) “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”, Alfabeta, Bandung 2016
Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Tika, Moh. Panbudu, (2014) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ke 3, Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Wibowo, “Manajemen Kinerja”, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.
Wilson Bangun (2016), ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agnes Anatasya, Aulia Darmawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
