PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POWER STEEL INDONESIA DI TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Power Steel Indonesia Di Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, Teknik analisis data yang digunakan yaitu: analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (5,285 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05). Kemudian juga terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,967 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,004 < 0,05). Kemudian disiplin kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji F dengan nilai F tabel > F hitung atau (90,251 > 3,12), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05).
References
Agrasadya, A., Dianti, A. R., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perkebunan Nusantara VIII Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237-1247.
Agustini. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Distribusi Sentra Jaya. Jurnal Arastirma, 1(2).
Ananda, F., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3).
Arman, & Husna. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Semarak, 3(2), 102-112.
Astuti, W. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Inti Persada Jakarta Selatan. Jurnal Semarak, 4(3), 22-29.
Astuti, W. (2023). The Influence of Leadership and Training on Employee Performance PT Prima Karya Sejahtera. International Journal of Integrative Sciences, 2(8), 1251-1262.
Bianca. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Bandung: Alfabeta.
Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 407-412.
Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Citra Mitra Sehati Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(1), 107–115.
Gunarda, G. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nugraha Metal Zinc. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1).
Hamali. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Hasibuan, M. (2021). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Fungsi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Imbron, & Pamungkas, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Indahingwati, D., & Nugroho, S. (2020). Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan. Surabaya: Media Nusa Creative.
Ismail. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246.
Jeni, J., & Ristianawati, Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Human Resources Development Journal, 5(2), 161–170.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Juwita. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan. Malang: Literasi Nusantara.
Karyono, K. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Politeknik STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia, 1(2), 32–51.
Kasmir. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Khuril Miftahur Rizky, S. S. dan D. Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 10(Nomor 1), 110–118.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
M. Yusuf, R., N. Taroreh, R., G. Lumintang, G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–4797.
Magfiroh, S., Sunarmo, A., & Primasari, D. (2018). Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 16(2), 103–116.
Malayu S. P. Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muna, L., & Isnowati. (2022). Disiplin dan Etika Kerja Karyawan. Bandung: Refika Aditama.
Nainggolan, H. (2021). Pelatihan dan Pengembangan SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Nathaniel, A. N., Mastika, I. K., Sutrisno, S., & Rahmawati, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD Nyoto Permadi. Jurnal Strategi dan Bisnis, 12(1).
Nathasyah, N., Sulistyowati, A., Pitoyo, B. S., Yunita, T., & Jumawan, J. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 216–230.
Nugraheni, P., & Rahmayanti, I. (2019). Dasar-dasar Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta.
Oktaviani, P. A., Afriyani, F., & ... (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pandawa Maju Sakti Palembang.
Pangestika, K. D., & Wibowo, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Sumatra Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323–330.
Pertiwi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Pedagang Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Administrasi Negara, Volume 5 , Nomor 1 , 2017: 5360 - 5374, 5(1), 5360–5374.
Pramesela, D., & Fajri, C. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1).
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119.
Purwanto, E., Muhtadin, I., & Amalia, L. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(1), 53–62.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 7(1).
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th ed.). Jakarta: Erlangga.
Sarmigi, E., & Sari, R. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 43–52.
Sekaryahya, P. F., & Kusmayadi, O. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115–126.
Sri Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudarmadi, F. F. I. D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(2), 40–53.
Sudaryo, A., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KEKAL JAYA MAKMUR TANGERANG. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(1), 27-36.
Sunarto, A., & Aziz, R. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Poliplant Sejahtera Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 166-249.
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 36.
Suryani, S. N., Rosita, S., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dan pegawai pada Sekolah Dasar Negeri 149/IV Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(3).
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 238.
Wijaya, C., Nazmi, H., Susanto, E., & Rikky. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kedaung Medan Industrial. Jurnal Manajemen, 6(2), 17–26.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ayu Andika, Widia Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
