PENGARUH  MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA CV. ANGKASA PRIMA KOTA TANGERANG

Mukhlis Fadillah; Yeni Septiani

Authors

Mukhlis Fadillah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Yeni Septiani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. Populasi dann sampel penelitian ini berjumlah 65 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Motivasi X₁ secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 44,337 + 0,445 X_1,nilai korelasi sebesar 0,460, nilai determinasi sebesar 41,7%, dan nilai t_hitung2,991 > t_tabel1,998 atau nilai signifikan 0,001 < 0,05. 2. Disiplin Kerja X₂ secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 21,024 + 0,373 X₂, nilai korelasi sebesar 0,440, nilai koefisien determinasi sebesar 41,6%, dan nilai t_hitung5,188 > t_tabel 2,006 atau nilai signifikan 0,019 < 0,05. 3. Motivasi X₁dan Disiplin Kerja X₂ secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 12,130 + 0,320 X₁ + 0,529 X_2,nilai korelasi sebesar 0,544, nilai koefisien determinasi sebesar 59,9%, serta nilai Fhitung 13,00 > Ftabel 3,15 atau nilai sig 0,001 < 0,05

References

Aditama, Roni Angger. Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing. 2020.

Aditama, Roni Angger. Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi.Malang: AE Publishing. 2020.

Afandi, P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Aisyah, Siti. 2020. Manajemen Keuangan. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Ajabar. 2020. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV BUDI

UTAMA.

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Ariyanti, F. 2019. Manajemen pengertian manajemen fungsi dan jenis keilmuan yang harus kamu tahu.

Duli, N. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Ferdinatus, Taruh. 2020. MOTIVASI KERJA. Cetakan Pe. Yogyakarta: CV BUDI UTANA.

Ghozali,I.2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10.

Handayani, Ririn.2020. Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Jaya, I. M. L. M., & Laut, I. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Quadrant.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada, Depok.

Krisnandi, Herry and Efendi, Suryono and Sugiono, Edi (2019) Pengantar Manajemen. Lembaga Penerbitan Universitas UNAS, Universitas Nasional Jakarta. ISBN 978-623-7273-01-1.

Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta cv.

Naim, Rezky, dan Asma. 2019. Pengantar Manajemen. Surabaya: Qiara Media.

Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada.

Pratiwi, Heny. 2019. KOMITMEN MENGAJAR. edited by P. . A.Ria. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.

Saihudin. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. I.Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja (1st ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

ISVANDIARI, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1, 2018: 17 - 22, 12, 17-22.

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022, February). Analisis jalur pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening organizational citizenship behavior. In PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740-751).

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197-207.

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Sutrisno, D., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 8-17.

Setiawan, A., Imran, U. D., & Hidayat, A. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 336-342.

Syahnego, S., Agrasadya, A., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 146-156.

Saepudin, A. K., & Arifin, I. R. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40-48.

Sari, A. S. R. D. N., Maulia, I. R., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 59-75.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal Arastirma, 1(2), 291-301.

http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12367

Arnanda, D. W., Rinda, R. T., Hanifan, M.Z., & Kusumah, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Netty’s Steak House.

https://doi.org/10.32832/manager.v5i1.6902

Aulia, A. 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Pemahaman Basis Akrual Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pada Opd Kabupaten Tegal). Skripsi. Universitas Pancasakti Tegal.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Denok Sunarsi, A., & Erlangga. (2020). The Effect of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Stationary Pump Operators in the Water Resources Office of West Jakarta City Administration. International Journal of Advances in Social and Economics (IJASE), Vol 2, No.

Diantara, M.D., & Anggraini, N.D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULTG CiKupa Kabupaten Tangerang. Jurnal Perkursi, 2(3).

http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/23904

Dina, D. O., Lubis, D.S., & Halim, J. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Politeknik Unggul LP3M Medan.

https://ojs.politeknik.cendana.ac.id/index.php/bisma/article/view/78

Eka, P. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522-534.

http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/11290

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.

http://openjournal.unpam.ac.id//index.php/JIPER/article/view/9987

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/3508

Maruli, Tua Sitorus Raja. 2020. PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA. edited by S. Irene. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Rahmat, H. (2021). Penharuh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Yoda Indonesia.

https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1

Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78.

https://doi.org/10.37612/gema-maritim.v21i1.9

Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 315.

http://openjoutnal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/11136