PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDIA PANDU BANGSA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kepemimpinan Tranformasional, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Media Pandu Bangsa Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi diambil dari seluruh karyawan PT Media Pandu Bangsa yaitu sebanyak 87 orang, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 87 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, pengolahan dibantu dengan aplikasi SPSS versi 25. Kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,329+0,311X1+0,502X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,634 memiliki hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi 40,3% berpengaruh sedang. Nilai F hitung > F tabel yaitu 28,302 > 3,100 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan memiliki nilai koefisien korelasi 0,562 tingkat hubungan yang cukup kuat. Nilai determinasi sebesar 31,6%. Kemudian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan nilai koefisien korelasi 0,634 tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi sebesar 34,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Agnia Nada Insani. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Prosiding Manajemen, Universitas Islam Bandung, 1127–1133.
Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291-301
Al Farisi, S., Iqbal, R., & Nurwansyah, R. (2021). Tingkat Pengetahuan Siswa Kelas VIII Tentang Permainan Sepakbola di SMPN 2 Telukjambe Timur Kabupaten Karawang. Jurnal Literasi Olahraga, 2(1), 76–80. https://doi.org/10.35706/jlo.v2i1.4022 Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021).
Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Arief, M., & Sunarti, S. (2017). Pengaruh Kepercayaan Merek Dan Komitmen Merek Terhadap Loyalitas Merek (Survei pada Warga Kelurahan Penanggungan Konsumen Produk Aqua di Kota Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 44, Issue 1).
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT BUMI AKSARA Jl. Sawo Raya No. 18 Jakarta 13220.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Herawati, H., & Ermawati, D. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 2, Issue 2).
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq Abdullah, M. Al, Desty Febrian, W., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024b). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 1–13.
Maguni, W., & Maupa, H. (2018). Teori motivasi, kinerja dan prestasi kerja dalam Al-Quran serta pleksibilitas penerapannya pada manajemen perbankan islam. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(1), 100–124.
Maharani, DA, & Yanuarso, BP (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA PUSAT. JURNAL ELASTISITAS , 1 (3), 11-21.
Martono, & Aspiyah. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Kembangan Jakarta Bara Ahmad Hardiono1, I Nyoman Marayasa2 1-2 Universitas Pamulang. ISSN (print) : 2829-6648 & ISSN (online) : 2830-0548, Vol. 1 • No. 3 • Desember 2022 Pege (Hal.) : 218 – 227 ISSN (online) : 2830-0548 ISSN (print) : 2829-6648
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291-301. Febrianto, A., & Yanuarso, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Tele Asset Management Pada Pt Bfi Finance Tbk Di Kota Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1395-1402.
Ramadanto, Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gayakepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pt Ikimura Indotools Center. 4(3).
Rivai, A. (2020a). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Rivai, A. (2020b). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Robbins, Stephen P. And Coulter. (2021). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Robiatur Rohmah. (2019). Urgensi Manajemen Bimbingan Konseling dalam Melahirkan Peserta Didik Berkarakter. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 4(1), 102–115. https://doi.org/10.35316/jpii.v4i1.174
Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142.
Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sudaryo, Yoyo. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik”, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Suryanto, B. (2022). Manajemen Peneilaian Kinerja Karyawan (EDISI REVI). Penerbit GAVA MEDIA Anggota IKAPI DIY Klitren Lor GK III/15 Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (n.d.). Jurnal Bisnis Mahasiswa Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai.
Veithzal Rivai (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo.
Wibowo, (2021). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Yulianthini, N. N. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 9–16. https://doi.org/10.23969/jrbm.v13i1.3940
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suprianto Suprianto, Bambang Purnomo Yanuarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
