ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ANTIKA ANGGREK INDONESIA RAGUNAN JAKARTA SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, PT Antika Anggrek Indonesia, KaryawanAbstract
Penelitian ini membahas rendahnya motivasi kerja dan kepuasan karyawan di PT Antika Anggrek Indonesia, yang berdampak negatif terhadap produktivitas perusahaan. Motivasi kerja yang rendah ditunjukkan oleh gaji di bawah UMP, minimnya pelatihan, dan kurangnya apresiasi, yang kemudian berpengaruh pada rendahnya kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari November 2024 sampai Februari 2025. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan karyawan masih rendah, dipicu oleh ketidakpuasan terhadap gaji, kurangnya pengembangan karir, dan minimnya perhatian dari atasan. Kesimpulannya, rendahnya motivasi kerja menyebabkan rendahnya kepuasan kerja, sehingga perusahaan perlu meningkatkan kebijakan motivasi agar kepuasan karyawan dapat tercapai secara optimal
References
Affandi, A. A., Sugiharto, T., & Prasetya, A. T. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Affandi, H., Permana, A., & Sari, N. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Bandung: CV Widina Media Utama.
Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA| Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407-1422.
Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 514-26.
Farida, N., Affandi, A., & lainnya. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Purbalingga: CV Eureka Media Akshara.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96-107.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di ukm nahla toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31-38.
Julyhanthry, D., Marlina, L., & Manullang, W. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Penerbit Andi.
Latif, M. S., Ahmad, M., Qasim, M., Mushtaq, M., Ferdoos, A., & Naeem, H. (2013). Impact of employee’s job satisfaction on organizational performance. European journal of business and management, 5(5), 166-171.
Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Oktavianti, D., Parinduri, S. I. W., Ghazali, M. R., Malau, A. M., & Malikhah, I. (2024). Analisis Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Thong Langkat Energy Di Kecamatan Bahorok. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3).
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148-155.
Putri, S. F. (2024). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru Di SMP PGRI Campakamulya. Inovasi Manajemen Bisnis, 6(3).
Saputra, B., & Ratnasih, P. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cimb Niaga Jakarta Pusat. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2924-2936.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Winardi, J. (2016). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wirawan, & Affandi. (2023). Judul buku atau artikel terkait motivasi kerja (hal. 102-103). Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Yudiana, B. R. E., Nasir, M., & Suryatni, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Hotel Kila Senggigi. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1), 21-28.
Zulindra, Y. P. S., & Ajimat, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Central Asia, Tbk. Kcu Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah Humanika, 2(1), 52-65.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erlangga Erlangga, Suyatin Suyatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
