PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN KASIH ANAK KANKER INDONESIA
Keywords:
Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebagai responden. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadi kan sebagai sampel, dengan jumlah responden sebanyak 55 orang. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui beberapa tahapan, antara lain uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (secara parsial) dan uji F (secara simultan), dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia, yang dibuktikan dengan hasil uji t lebih besar dari t tabel (8,175 > 1.674) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan kerjasama tim yang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia, yang dibuktikan dengan hasil uji t lebih besar dari t tabel (9,629 > 1.674) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa komunikasi dan kerjasama tim secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia, dengan nilai F hitung lebih besar dari F table (272,411 > 4.54) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan hasil analisis regresi linear berganda Y = -3,021 + 0,789X₁ + 0,292X₂. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia baik secara parsial maupun simultan
References
Aime, H., & Sebastian, D. (2015). Manajemen Strategik Keorganisasian Publik.
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber DayaManusia (M. Anwar Prabu, Ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, I. K. (2019). , Indonesia Suatu organisasi harus cepat merespon segala bentuk perkembangan yang terjadi , terutama pada persaingan bisnis yang semakin ketat agar organisasi maju.
Arifin, F. S., Darmawan, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., Pamulang, U., Surya, J., No, K., Barat, P., Pamulang, K., & Selatan, K. T. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NATRINDO SURYA PRIMA. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).
Assauri, S. (2004). Manajemen Pemasaran: Dasar. Konsep dan Strategi Edisi, 1. (1st ed.).
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM-JAKARTA SELATAN. In Jurnal Disrupsi Bisnis (Vol. 3, Issue 1).
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. (Vol. 1).
Cholid, & Harwanto. (2020). Jenis & Manfaat kerjasama tim.
Dr. Riinawati, M. Pd. (2023). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi.
Eddy Soeryanto Soegoto. (2014). Entrepreneurship : menjadi pebisnis ulung edisi revisi. Elex Media Komputindo.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hameed, Abdul, A. W. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Sciences, 2(13), 224–229.
Hariandja, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hasibuan, H. (2019). Manajmen dasar, pengertian, dan masalah. Aksara.
Hasibuan, M. (2017). pdf-drs-h-malayu-sp-hasibuan-manajemen-sumber-daya-manusia-edisi-revisi-intro-pdfdrive_compress. https://id.scribd.com/document/495442164/DRS-H-MALAYU-S-P-HASIBUAN-MANAJEMEN-SUMBER-DAYA-MANUSIA-edisi-revisi-intro-PDFDrive
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. (13th ed.). Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Qodari, F. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA PERDANA INDAH KOTA DEPOK. In Jurnal ELASTISITAS (Vol. 1, Issue 1).
Hersey, P., & Blanchard, H. (2005). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (4th ed.). Erlangga.
Inkia Fristky, D., & Suwarni, E. (2023). PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG. 7(3), 2023.
Iqbal Khair, O. (2018). KINERJA KARYAWAN GRAND MANHATTAN CLUB HOTEL BOROBUDUR JAKARTA. J. Madani, 1(1), 185–209.
Izwar Rafiq, M. (n.d.). Volume 2 Nomor 2 PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF DAERAH DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA ANGGOTA TIM PENGENDALIAN INFLASI DAERAH (TPID) PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE TAHUN 2022.
Kadri, H. (2022). KOMUNIKASI MANUSIA Sejarah, Konsep, Praktik.
Lia Setyo, R., Abd. Qodir, D., & Afi Rachmat, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. Jawara Bangun Persada Karangploso Malang).
Luh De Puryatini Putri, & Sariyathi, N. K. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA CABANG RENON. 6(6), 3398–3430.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., & Endang Sugiarti. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. www.dewanggapublishing.com
Maulana Ahmad, S., & Sulistyowati. (2021). Empowerment) PEMBERDAYAAN MASYARAKAT BUDIDAYA MAGGOT BSF DALAM MENGATASI KENAIKAN HARGA PAKAN TERNAK EMPOWERMENT OF MAGGOT BSF CULTIVATION COMMUNITIES IN OVERCOMING THE INCREASE OF ANIMAL FEED PRICES. JOURNAL OF EMPOWERMENT, 2(2). https://jurnal.unsur.ac.id/index.php/JE
Mawardi, S., & Susanti, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bri Corporate University Jakarta Selatan. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bri Corporate University Jakarta Selatan, 2(1), 1–10.
Mawardi, S., Sugiarti, E. ;, & Sutoro, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 3, Issue 4).
Mutia Dwina Setiani, Abd. K. D. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Riset Manajemen, 7(5), 114–122.
Nainggolan, C. D., & Kuntadi, C. (2023). DAMPAK KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, SERTA EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA ORGANISASI PROFESIONAL. Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi, 1. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Novita, & Herry, S. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Cabang Tangerang City. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 16–25. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.42526
Nuzul Hakim, L. (2024). Buku Ajar Pengantar Manajemen. www.penerbituwais.com
Putra Setyadi, B. (2018). UPAYA PERBAIKAN KERJASAMA TIM DALAM BISNIS SOLISI. In PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis (Vol. 3, Issue 3).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Manajemen Edisi Kedelapan Jilid 1 (8th ed.).
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Setiawan, T., Hendro, F., & Putro, A. (n.d.). KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MEMBINA KETERAMPILAN BERWIRAUSAHA DI PC IPNU KABUPATEN BOYOLALI.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. .
Sinuhaji, E. (2020a). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. BISMA Cendekia, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.56473/bisma.v1i1.6
Sinuhaji, E. (2020b). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. BISMA Cendekia, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.56473/bisma.v1i1.6
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D. Alfabeta.
Surianti, & Hidayat -, F. (2017). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMB MULTI SMART (Issue 2). http://stmb-multismart.ac.id/ejournal
Susanti, A.A Dwi Widyani, & Ni Made Satya Utami. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia.
Wahyuddin Habibie, A., Kusumo Negoro Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, B., & Bhayangkara Surabaya, U. (2017). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Geo Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 39–50.
Wandi, D., Tinggi, S., Banten, I. E., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN. 2(2).
Yuditio, Y. P., Nastiti, R., Maladi, M., Daud, I., Stie, ), & Banjarmasin, I. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN Barito Timur. (Vol. 6, Issue 1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rama Adi Wijaya, Syamsi Mawardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
