PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUMAH KREASINDO BERKAH KOTA DEPOK
Keywords:
Efikasi Diri, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rumah Kreasindo Berkah, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 6,194 + 1,090X₁ + 0,306X₂. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,844 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,835 menunjukkan bahwa 83,5% variasi Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non Fisik, sedangkan 16,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (175,443) > Ftabel (3,134), sehingga H₀3 ditolak dan Ha3 diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rumah Kreasindo Berkah Kota Depok
References
Destefano, dkk. 2006. Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Enny, Mahmudah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Istijanto, J. 2014. Bangkitnya Sumber Daya Manusia . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok ; Rajawai Pers.
Malhotra, NK 2014. Riset Pemasaran: Orientasi Terapan . Edisi 6. Pearson Education.
Rivai, Veithzal, Dato Dr. Ahmad Fawzi Mohd. Basri, dan Silviana Murni. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. 2015. Statistik Parametrik dan Nonparametrik untuk Penelitian . Edisi 3. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung:Mandar Maju
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. 2015. Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik . Jakarta: Grup Media Kencana Prenada.
Terry, G. R. dalam Surya, Y., Firmansyah, R., & Wulandari, S. (2017). Prinsip-Prinsip Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Timpe, D. A. (1994). Motivation and Productivity. New York: McGraw-Hill.
Yumhi, F. (2022). Self efficacy dalam konteks psikologi individu. Jakarta: Penerbit Psikologi Nusantara.
Jurnal
Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38
A. Gofur. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 75–83.
Ali Isra dan Muhammad. (2022). Pengantar Manajemen dan Bisnis.
Alvin Farchan Al Madani. (2023). PENGARUH ETOS KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Azharuddin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 45–52.
Deviyana, Diah Isnaini Asiati, & Fadhil Yamaly. (2023). 933-Article Text-5034-1-10-20230101. 1(1), 1–16.
Elisa, & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 211–219. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Gilbreath, B., & Benson, P. G. (2019). The contribution of supervisor behavior to employee psychological well-being. Work & Stress, 18(3), 255–266.
Kusumaningtyas, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Deputi Bidang Keluarga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik
Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1–6.
Mila, L. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Non Fisik; Kinerja Pegawai, 8(1), 212–221.
Pratomo, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04), 1021–1033. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16752
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81–90. https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.156
Saleh, K. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 45–52.
Samuel Slamet Santosa, et al. (2020). Pendekatan Kuantitatif dalam Penelitian Manajemen. Jurnal Penelitian Ekonomi & Bisnis, 15(4), 91–100.
Smith, Jr. Wakely. De Kruif & Swartz. 2003. Optimizing Rating Scales for Self Efficacy ( and Other) Research. Jurnal of career assessment.
Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Andalan Chrisdeco Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(2), 152. https://doi.org/10.32493/jism.v2i2.24680
Sunarto, A., & Aziz, R. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Poliplant Sejahtera Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(3), 249. https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24791
Surya, R., Prasetyo, A., & Handayani, N. (2017). Konsep dasar manajemen dan implementasinya dalam organisasi modern. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 112–120.
Tiara Mesriyani, & Riri Mayliza. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 21–37. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.275
Tilova, N. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan PT Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 1. https://doi.org/10.32493/jk.v9i2.y2021.p1-17
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880–887.
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314–322. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.480
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hika Hestiyana, Henni Marlinah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
