PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTPN SYARIAH CABANG RANGKAS BITUNG LEBAK BANTEN
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Syariah Cabang Rangkasbitung Lebak Banten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 53 sampel yang telah dihitung menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji instrument data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel kompensasi memiliki persamaan Y = 7,246 + 0,780X1, pada variabel lingkungan kerja fisik memiliki persamaan Y = 2,916 + 0,896X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) memiliki persamaan Y = 5,433 + 0,471X1 + 0,363X2. Uji t Kompensasi memperoleh nilai thitung > ttabel (10,090 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t Lingkungan Kerja Fisik memperoleh nilai thitung > ttabel (9,587 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (56,531 > 3,183) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih mempertimbangkan pada saat pemberian gaji dan perusahaan harus segera mengambil keputusan terhadap jaminan fasilitas bagi para karyawan sehingga karyawan tidak khawatir terhadap fasilitas kerjanya dan mampu bekerja dengan maksimal sehingga memperoleh hasil kerja yang baik secara kualitas maupun kuantitas.
References
Adhari, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Aditama, A. (2020). Manajemen: Konsep Dasar dan Fungsinya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aisha, R. K. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KITCHENPT. SUMBER RASA JAYA DI JAKARTA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102-114.
Ajabar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Bhadrika, I. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(11), 2294-2303.
Budiasa, I. N. (2021). Manajemen Lingkungan Kerja dalam Perspektif Organisasi. Denpasar: Udayana University Press.
Chandra, J. C., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 977-984.
Claudia, C. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Ulp Medan Baru (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area), 157-168.
Darmadi, H. (2020). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Darmawan, F. G., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 32-44.
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ata Internasional Industri. Kinerja, 4(01), 15-31.
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hartini, S. O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10).
Hasanuddin, H., Surati, S., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Kabupaten Bima NTB). Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 11(2), 253-260.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin & Jumiaty. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Modern. Makassar: Unhas Press.
Indah, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Surabaya: Prenada Media.
Irmayanti, R. (2021). Fungsi-Fungsi MSDM dalam Perusahaan Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ita Rahmawati Lailatus Sa’adah & M. Nur Chabibi. (2020). Manajemen Lingkungan Kerja dan Kepuasan Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurazyka, D. F., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 664-674.
Pratama, R. (2020). Manajemen dan Organisasi dalam Dunia Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada CV Garuda Plastik. Jurnal Ilmiah Aset, 26(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmiati, N., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2668-2678.
Said, M., Latief, F., & IL, F. E. (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 436-448.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.
Sari, N. P., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Mukti Mulyo. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 53-66.
Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461-468.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869-3876.
Sinaga, D. (2020). Evaluasi Kinerja dan Produktivitas SDM. Bandung: Alfabeta.
Sondang P. Siagian. (2020). Teori dan Praktik Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Sudaryo, S. (2018). Manajemen Lingkungan Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suroto, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pancasakti Putra Kencana. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1285-1292.
Suroto, S. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 94-100.
Susanti, Y., & Mawardi, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bri Corporate University Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 323-332
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwara, I. N. A., & Suputra, G. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shanti Adventure Tour. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(12), 2330-2342.
Tirtasari, R., & Luturlean, B. S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI. OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 7(2), 457-466
Tohardi, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winata, N. M. Y., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Yulianto, D. (2020). Kinerja dan Produktivitas Karyawan dalam Perspektif SDM. Malang: UB Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Irna Julianti, Suroto Suroto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
