Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Frontliner di PT Telkom Landmark Tower
Keywords:
Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Frontliner di PT Telkom Landmark Tower Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunnakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (15,224 > 2,000). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,145 > 2,000). Lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi 1,462 + 1,278X1 + -0,150X2. Nlai koefisien korelasi sebesar 0,894 dan koefisien determinasi sebesar 79,9% sedangkan sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (116,915 > 2,760).
References
Abdullah, N. H., Wahab, E., & Shamsuddin, A. (2019). Creative self-efficacy, innovative work behaviour and job performance among selected manufacturing employees. The Journal of Social Sciences Research, 5(2), 291-297.
Aji, G. R., & Dinantara, M. D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakim Ekspres Berkah Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1503-1512.
Amir, R. L., & Azzuhri, M. (2015). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Pt Pertamina Ru V Balikpapan). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(1).
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen Fungsi Proses Pengendalian. Jakarta: Mitra Wacana Media, ISBN 978-602-316-04408.
Andri, M., & Darmadi. (2025). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap turnover karyawan pada PT Mayora Indah Tbk wilayah Jatake Kabupaten Tangerang. IIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7).
Anggraeni, D., & S, E. S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt astra otoparts tbk divisi ssc (Shared Service Centre). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1).
Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pd. Dharma Jaya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEM), 5(4).
Fatmawati Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.1. ISSN : 2339 –0689, E-ISSN : 2406-8616
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Khairunisa, N., & Mawardi, S. (2025). Terhadap kinerja karyawan pada pt putra cananda mandiri the influence of job training and career development on employee performance at pt putra cananda mandiri. 133–149.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.
Muntu, S. D., Sepang, J. L., & Koleangan, R. A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank tabungan negara (persero) tbk, cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Rivai, Veitzal dan Ella Jauvani (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (Jakarta : Raja Grafindo, Persada.
Romansah, D., Yanti, S. K. H., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1329-1339.
Robbins (2016).Manajemen edisi kesepuluh. Jakarta; penerbit Erlangga (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107)
Sabah, M., & Sumiaty, R. Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt mitra karya anugrah perkasa gading serpong tangerang selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1313-1323.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Sutrisno, E.
Syamsibar, H. (2022). Pengaruh Disiplin, Kepuasan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Management, 7(1), 286-297.
Wungkana, W. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fatikah Eprilia Hariyanti, Andri Priadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
