PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KOMPONEN INDONESIA DIVISI WAREHOUSE CABANG BSD
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Produktivitas kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada PT. Prima Komponen Indonesia Divisi Warehouse Cabang Bsd . Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 72 dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan software Statistical Package for Social Science (SPSS) for window Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai thitung 6,122 > ttabel 1,667 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung 7,318 < ttabel 1,667 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung 46,172 > Ftabel 3,130 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan analisis regresi linear berganda Y = 15,093 + 0,542 (X1) + 0,910 (X2) dan memberikan koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 57,2%, sedangkan sisanya 42,8% merupakan faktor lain yang tidak diteliti
References
Adawiah,A. (2018). Manajemen sumber daya manusia.Banyumas: CV amerta media.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya Manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Medan:UISU Press.
Algifari, A. (2016). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi.
Ardana, I Komang dkk. (2019) manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arikunto,S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of work discipline on employee performance with the work environment as a moderating variable at PT SINERGI integra service using the Structural Equation Modeling (SEM) method. Jurnal Mantik, 7(3), 1957-1966.
Aryata, I.M, & Marendra, I.G. (2023) Analisis regresi linear dengan SPSS 22 Serang: CV AA Risky
Busro,M. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, D. P., & Harjoyo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Tanggerang Selatan : Unpam press.
Farida, S. I., & Nurazizah, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(2), 90–97.
Firmansyah, M.A. (2018). Perilaku konsumen (Sikap dan Pemasaran ). Yogyakarta: CV budi utama.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program. Edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Haris,A. (2023). Kepuasan Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi.(2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Tanggerang Selatan: Unpam Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan, Tinjauan dari Dimensi. Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ismail, H., Muhammad, I., & Sylvia, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pangkep. Massaro (Jurnal Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan), 3(1), 22-31.
Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. UBHARA Manajemen Press
Mangkunegara, A.A, & Anwar,P.(2017). Manajemen sumber daya manusia.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marendra, I. G., Permatasari, R. J., & Fajri, C. (2023). Analysis of the Influence of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV. Mitra Rajaya South Jakarta. Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology, 1(7), 681-692.
Maslow, A.H. (2017). Motivation and Personality (Achmad fawaid dan Maufur:Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: Pena Persada.
Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 30-38.
Nurdiansyah, H. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta. Diandra Kreatif.
Nurhayati.E, & R. Supomo (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yarma Widya.
Pebrianti, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan. Cakrawala Management Business Journal, 6(1), 46-60.
Ratnasih, C., Murti, W., & Winardi, W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT Angkasa Pura I (Persero). JURNAL MANAJEMEN FE-UB, 11(2), 23-40.
Ricardianto, P. (2018). Human capital Management. Jakarta : In Media.
Robbins. (2022). Organizational Behavior (perilaku organisasi). Jakarta: Salemba Empat
Santoso, S. (2016). SPSS20 pengolahan data statistik di era informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Santoso,S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Mandar maju.
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Aksara.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N.A. (2018). Manajemen sumberdaya manusia, Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy, 1(1), 14-32.
Sutrisno,E.(2017). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta:Kencana.
Tannady,H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Taptanzani, I. F., & Siregar, A. R. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Gold Coin Indonesia Kim II Mabar. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(1), 76-86.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Viki Muldani, I Made Aryata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
