PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JUS KODE GROUP
Keywords:
Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jus Kode Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarluaskan melalui google form. Teknik Sampling yang digunakan adalah jenuh dengan sampel 60 responden, Analisis data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisiensi determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh Budaya Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 22,165 + 0,434 X1. Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (3,424 > 2,002) atau nilai signifikan probabilitas < 0,05 atau (0,01 < 0,05) maka H01 ditolak, Ha1 diterima. Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 23,545 + 0,464 X2 Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (3,400 > 2,002) atau nilai signifikan probabilitas < 0,05 atau (0,01 < 0,05) maka H02 ditolak, Ha2 diterima.Hasil uji simultan Budaya Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) diperoleh persamaan regresi Y = 15,263 + 0,316 (X1) + 0,335 (X2). Dan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (9,103 > 3,16) dan signifikan (0,01 < 0,05).
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi Program. Edisi ke-3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Abdullah, D., Hernita, N., Mahiri, E. A., Kurnadi, E., & Dewi, V. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J-AKSI: JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI, 5(1), 114-126.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298.
Asteria, B., & Dwiyansa, P. D. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106-119.
Azulaidin. (2023). Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Traktor Nusantara. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 6(1), 110-119.
Dauhan, N. S. (2020). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 3, No. 3, pp. 2301-2306).
Dhermawan, N. T., & Razak, I. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) JANSEN DAN REKAN. Jurnal Ekonomi dan Industri, 24(1), 608-620.
Fadhillah, F., & Kamil, M. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. CiDEA Journal, 3(1), 65-74.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10.
Gresika, P. T., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keryawan PT. Suri Tani Pemuka. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 132-138.
Hikmah, N. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kertak Hanyar Kabupaten Banjar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Lestari, N. F., Sipayung, T., & Purba, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di MTS AL-HIDAYAH Laras. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 4(1), 1-15.
Maisarah, S., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Putra Meratus. JAPB, 4(2), 702-712.
Marlina, N., Kartini, I., & Rahmansyah, R. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Pada Kantor Desa Kanoman Cibeber Kabupaten Cianjur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 2076-2090.
Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bangun jaya persada di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 80-86.
Putra, A. A. N. M. I., & Sumaji, Y. M. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan UD. Putra Uyung Jaya. PERFORMA, 8(5), 544-558.
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339.
Priatna, I. A., & Aliafifah, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galaxy Partani Mas Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(2), 262-267.
Rada, R., Widyakto, A., NSS, R. L. P., & Triyani, D. (2024). DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Solusi, 22(2), 163-175.
Rizali, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(1), 689-700.
Salsabila, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Samuel, J., Balai, S., Keuangan, D., & Medan, K. (2020). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di KPPN Bandar Lampung. J. Manag. Rev, 4(3), 535.
Sukartini, S., & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Tarwijo, T., Fatmawati, D., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 174-181.
Tustina, R., Pauzy, D. M., & Oktaviani, N. F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP IT Pawitra Yayasan Assasuttarbiyah. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 152-163.
Yanil Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9-18.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
Zayd, B. B. F., & Habiburahman, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(4), 293-302.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Aulia Nurkhasanah, Isep Amas Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
