PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DINASTI KREATIF INDONESIA KOTA TANGERANG SELATAN

Authors

  • Ika Agustin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Bunga Astra Gracia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dinasti Kreatif Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menguji secara parsial maupun simultan dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif terhadap 60 karyawan PT Dinasti Kreatif Indonesia sebagai sampel dimana penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel, pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan beberapa metode diantaranya studi kepustakaan, observasi dan angket. Adapun teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya teknik analisa statistik deskriptif, uji kualitas data dan analisis regresi. Berdasarkan hasil Uji t antara variabel  Lingkungan Kerja (X1) dengan variabel Kinerja  Karyawan (Y) diperoleh t hitung > t tabel (3,516 > 2,00247), maka H₀1 ditolak dan Hₐ1 diterima, artinya variabel Lingkungan Kerja (X1)  secara  parsial  terdapat  pengaruh  positif dan signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y). Sementara itu  pada variabel Motivasi Kerja (X2) nilai t hitung > t tabel (8,077  > 2,00247), sehingga H₀2 ditolak dan Hₐ2 diterima, artinya Motivasi Kerja  (X2)  secara  parsial  juga berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan (Y). Sedangkan melalui  Uji F  diperoleh nilai F hitung > F tabel (32,114 > 3,159) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka H₀3 ditolak dan  Hₐ3  diterima,  yang berarti Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan analisis kuantitatif regresi linier berganda dapat disimpulkan Y =14,425+0,026X1+0,662X2, dari hasil linier berganda tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara linier, dan pada nilai koefisien korelasi R secara simultan sebesar 0,783 yang artinya variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap Kinerja karyawan (Y), Hasil uji determinasi diperoleh sebesar 0,513, maka hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 51,3% sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Ansor, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.

Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M., Megawati, S. P., ... & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.

Fermayani, R., Martoatmodjo, G. W., Wahdiniawati, S. A., Barlian, B., Irawan, I., Adiwinata, D., ... & Sani, I. (2024). Manajemen Kinerja. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Hasdiana, U. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Indayani, L., & Andriani, D. (2018). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Umsida Press.

Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif). Yogyakarta: Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Rivaldo, Y. (2022). Monograf peningkatan kinerja karyawan. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.

Uyun, N. (2021). Manajemen strategis perusahaan. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Sumber Jurnal :

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.

As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).

Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(1).

Djalil, A., & Gracia, B. A. (2024). Pengaruh Motivaso dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alam Berdikari Mandiri. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1071-1079.

Fadyla, S. N., & Rumengan, M. T. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 11(3), 232-242.

Gultom, H. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191-198.

Halomoan, Y. K., & Putri, L. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta. Jurnal Perkusi, 1(1), 24-34.

Hindriari, R., Khair, O. I., Sunardi, S., & Munadjat, B. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Barat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 352-358.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Khaeruman, D., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus. Kota Serang-Banten: CV. Aa. Rizky.

Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.

Nasution, M. I., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bagian Perencanaan Pembangunan Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Sumatera Utara. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(2), 44-50.

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2024). The Influence Of Work Environment and Work Motivation On Employee. International Journal Management and Economic, 3(2), 09-15.

Susanto, N. H., & Lestari, C. (2018). Problematika Pendidikan Islam di Indonesia: Eksplorasi Teori Motivasi Abraham Maslow dan David McClelland. Edukasia Islamika: Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 184-202.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.

Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82

Downloads

Published

2025-08-21

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ika Agustin, Bunga Astra Gracia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.