PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERIM INDONESIA TANGERANG
Keywords:
Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,334 > 2,004). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,423 > 2,004). Work-Life Balance dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,996 + 0,348X1 + 0,361X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,2% sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (33,261 > 3,170).
References
Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Deepublish.
Anjani, A. A., Febriyanti, S. T., & Irfan, M. (2024). Implementasi keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (Work-Life Balance) dalam meningkatkan retensi karyawan: Studi pada perusahaan jasa konsultasi (Skripsi, Universitas Pamulang).
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Baharuddin, A., & Prasetio, R. (2021). Manfaat Work-Life Balance dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Jakarta: Lembaga Kajian Manajemen.
Dessyarti, R., & Novitasari, D. (2022). Kinerja karyawan dan Work-Life Balance. Bandung: Pustaka Cendekia
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Bandung: Alfabeta.
Gesi, G. (2019). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Greenhaus, J. H., & Natakusumah, R. (2022). Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Jakarta: Salemba Empat.
Gultom, H. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(2), 191–198.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Haryanto. (2018). Prinsip dasar manajemen. Bandung: Refika Aditama.
Kaswan. (2017). Manajemen organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kasmir. (2016). Etika bisnis dan profesionalisme. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1257–1266.
Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The role of Work-Life Balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies Journal, 13(1), 201–214.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, R. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jember: Penerbit Literasi Nusantara.
Maswar, A., & Jufri, M. (2020). Lingkungan kerja dan perilaku organisasi. Malang: UB Press.
Muklis Kanto. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Nurariani, N., & Wahyu, H. (2022). Work-Life Balance dan produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 4(3), 211–223.
Palar, M. B., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 772–780.
Paryanti, Y. I., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Bima. JAMASADA: Journal of Human Resource Management, 16(1).
Prawira, B., Setiadi, F., & Rahmawati, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Yogyakarta: Deepublish
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Setu tahun 2021. Buana Ilmu, 6(1), 179–191.
Putri, L. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi Work-Life Balance pada generasi milenial. Jurnal Psikologi Terapan, 7(2), 88–97.
Sadili, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Sismawati, S., & Lataruva, L. (2020). Work-Life Balance dan stres kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 45–52.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Suhanta, S., et al. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 3(1), 33–40.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sunyoto, D. (2013). Teori, kuesioner, dan analisis data untuk pemasaran. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Veluthan, S., Wijaya, N., & Arum, R. (2020). Work-Life Balance among female employees. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 123–135.
Wiyanto, W. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja dalam menjalankan peran ganda studi pada mahasiswa Universitas Pamulang. Inovasi, 8(2), 71–80.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asti Sulistyawati, Rahmi Andini Syamsuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
