PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK UTAMA PINANG SARI 1 KOTA TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diiplin kerja dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Utama Pinang Sari 1 Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 63 orang dan sampel yang digunakan seluruh karyawan atau sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linear berganda menunjukkan Y = 10,685 + 0,387 + 0,370 dapat diartikan bahwa nilai koefiesien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,387 dan nilai koefisien regresi pelatihan kerja bernilai positif yaitu 0,370. Uji detereminasi diperoleh (R-Square) sebesar 0,412 atau 41,2%. Angka ini memiliki arti bahwa variabel disiplin kerja dan pelatihan kerja disimpulkan secara simultan (Bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 41,2% terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai (6,532) > Ttabel (1998). sehingga dapat ditarik kesimpulannya bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil nilai uji F variabel disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai nilai Fhitung > Ftabel atau (31,968 > 3,143), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kienrja karyawan Klinik Utama Pinang Sari 1 Kota Tangerang
References
Afandi, Pandi. 2021. Manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69
Cahya, Agus Dwi, et al. "Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia." YUME: Journal of Management 4.2 (2021)
Chairunnisah, S., Rahman, F., & Putri, A. (2021). Analisis kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 1-10.
Chewe, K., & Taylor, L. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas. Journal of Industrial Psychology, 12(2), 45-50.
Darwin, Muhammad, dkk. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Fachrezi, M., & Khair, S. (2020). Kinerja dan pengembangan SDM. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Fahrozi, A., Rahman, M., & Putri, N. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan pelatihan karyawan. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.
Fudzah, A., Nurhasanah, S., & Aulia, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Illanisa, Nugrahanum, Wandy Zulkarnaen, and Asep Suwana. "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung." Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu 1.3 (2019): 16-25.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2009). Profil Kesehatan Indonesia Jakarta Tahun 2009. Kementerian Kesehatan RI.
Khurotin, L., & Afrianty, D. (2018). Pelatihan karyawan untuk peningkatan kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Masram, & Mu’ah. (2017). Faktor-faktor pencapaian kinerja di organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3), 140-150.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Nur’Aini, S. (2019). Kinerja karyawan dan pengaruhnya terhadap produktivitas. Surabaya: Graha Ilmu.
Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa & umum. Yrama Widya.
Prasetyo, Ery Teguh, and Puspa Marlina. "Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 3.1 (2019): 21-30.
Putra, Dita Andryan, and Ahmad Adriansyah. "Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI." Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) 8.3 (2022): 124-131.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja (dalam Fudzah et al., 2020). Jakarta: Rajawali Pers.
Sialen, H. (2021). Indikator pengukuran kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 5-12.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. "Metodelogi penelitian." Yogyakarta: Pustaka Baru Perss 74 (2014).
Sutrisno, E. (2019). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
Tjiptono, F. (2014). Manajemen pemasaran. Yogyakarta: Andi.
Utami, Ermi, and Fenty Fauziah. "Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur." CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal 4.2 (2020): 73-84.
Yusuf, M. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizky Aulia Lestari, Rahmi Andini Syamsuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
