PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL EXCEL INDONESIA KOTA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Excel Indonesia Kota Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Global Excel Indonesia Kota Jakarta Selatan. Dengan menggunakan Slovin maka populasi yang digunakan sebagian karyawan PT Global Excel Indonesia Kota Jakarta Selatan sebanyak 61 orang. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,754 artinya variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi berpengaruh secara simultan 0,569 atau sebesar 56,9% sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > t tabel (38,317 > 3,156). Dengan Ho ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Excel Indonesia Kota Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil pembahasan penelitian yang telah disampaikan pada bab-bab sebelumnya dari hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan mengenai “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Excel Indonesia Kota Jakarta Selatan”
References
Afandi, Arif. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau.
Agustini, F., Putra, A., & Dumenta, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt. Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Jurnal Unimed, 7(1).
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Bright, D. S. et.al. (2021). Principles of Management. Texas: OpenStax.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas CV. Alfabeta, Bandung.
Darmadi, S. N., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di divisilikuid Pada Pt. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 56-67.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farizki, R. M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Pembangunan Jaya.
Fauzi, R. J. (2020). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Dalam: Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian.
George R. Terry. 2018. Manajemen Sumber daya Manusia, (Terjemahan Afifudin),
Ghosh, P. P. (2021). Principles and Practices of Management.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. (Halaman 10)
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.
Herman Sofyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hery, S.E., M.Si., CRP., RSA., CFRM. (2019). Manajemen kinerja. Jakarta: Grasindo.
Ihsan, S., & Latief, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Studies and Research, 3(1), 928-936.
Irham Fahmi. (2017). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Khoirunnisa, K., & Husain, B. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rekacipta Kreasindo Depok. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2864-2877.
Kotler, Philip, and Gary Armstrong. (2021). Principles of Marketing. 18th ed. Pearson.
Kuncoro, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitattif Dan R&D. Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Lewa, Subono, 2015, Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT, Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Dalam Yuliyanto (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (hlm. 8). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaann, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 44-53.
Muhdar, M. (2020). Budaya Organisasi dan Pengembangan Kinerja. Gramedia. (hlm.307)
Mulyadi & Winarso. (2020). pengantar manajemen. Banyumas: CV. Pena Persada.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Edisi Revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia, hal. 25.
Nur'aini, F. D. F. (2020). Employee performance evaluations: Panduan praktis menilai kinerja karyawan (F. Husaini, Ed.). Yogyakarta: Quadran.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.
Rahayu, A., Ilyas, Y., & Sekarini, R. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 786-793.
Rivai, V., & Sumartik. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi Publik dan Bisnis (Edisi Revisi). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Sandra, S. D., & Susanti, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Apartemen Aspena Residence Kota Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 962-971.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sari, D. K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lihe Auto Parts Indonesia di Kabupaten Bekasi. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 45-54.
Sidoarjo: Zifatama Publisher. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sinambela, L. (2012). dalam Yuliyanto, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. (halaman 8)
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. (hlm.481)
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Edisi 1. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. (Halaman 80)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. (Halaman 173)
Sugiyono. (2018). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (12 ed.). Jakarta: Kencana. (hlm.1-2).
Tewal, Y. (2017). Budaya Organisasi: Konsep dan Implikasinya. Jurnal Ilmu Administrasi, 5(2), 19-35
Tuala, R. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam. Bandarlampung: Pusaka Media.
Waroi, J., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 371-389.
Yulianto, B & Saadah, N. 2020.Perilaku PenggunaanAPD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ita Rosita, Lilis Suryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
